性别歧视对女大学生就业的影响及对策研究.pdfVIP

就业调研 性别歧视对女大学生就业的影响及对策研究 西安理工大学 王书玲 于睿 摘要：性别歧视对女性就业的抑制性已成为女大学生就业难的霞要因素之一。女大学牛就、lk遭遇性别歧视是由传统文化观 念及经济因素等多方面原凼共同作用的结果。本研究市足于经济学和社会学视角，在剖析女大学生就“k困难成因的基础上，论 及性别歧视对女性人力资源的合理配置产生的负面影响，并从制度建设和女大学生自身角度提出r排除性别歧视，保障女大学 生就业的建议，对于促进男女毕业生平等就业，缓解女大学生就业困难有着积极意义。 关键词：女大学生，性别歧视，人力资源 中国自计划经济向市场经济转型以来，一直面临着高失业 歧视对女大学生就业的消极影响及解决对策有着与我国国情相 率的压力。尤其令人关注的是，自大学扩招之后，每年应届大 适应的现实意义。 学毕业生一次性就业率逐年降低，尤其是女大学生的就·Ik落实 率呈下降趋势，并只益成为突出的社会热点问题。所谓大学生 一．性别歧视视角下女大学生就业困难的成因 就·批中的性别歧视是指在劳动力市场上，用人单位在招聘或录 女大学生就业难是社会、经济、文化，政治及认知等多方 用大学毕业生时，基于性别而采取各种或明或暗的手段来区 面因素综合作用的结果，笔者将主要着眼于性别歧视的角度， 分，排斥或限制女大学生，从而导致女性平等择-lk机会丧失的对其成囚给予剖析，为消除性别歧视，保障女大学生就业提供 一种行为。目前，我国大学生就业中存在的性别歧视主要有两 根源上的依据。 种表现形式：一是显形的性别歧视，即女生一次性就业率低于 1．传统文化影响下的基于性别不平等的社会角色定位 男生或女生就、Ik数量少于男生；二是潜在的性别歧视，即女生 在影响女大学生就业的多种因素中，传统文化背景对女性和 获取工作机会时在岗位、薪酬待遇等方面做出让步或牺牲，也 男性的不同角色期待和双重标准是造成女大学生遭受就业性别歧 就是说女生的就业质最低于男生。女大学生就业困难是女性群 视的根本原冈。传统的中国伦理观念对国人的影响是深远的，基 体受到歧视的一种外在表现，其根源在于市场经济条件下雇用 于此原因，人们认为女性劳动者应当归属于家庭『fIi更多的履行社 单位经济效益至上的价值准则与女性劳动者平等就·Ik的价值理 会责任，男性劳动者属于社会而更多的追求自我价值。有统计显 念难以趋同化。女大学生就、Ik难已经成为我国的一个显性社会 示：26％的女大学生经历了与家庭对其所抱有的传统角色期待的 问题，既不利于社会人力资源的合理配置，还可能影响女大学 冲突。社会上往往将女性的价值限制伍客貌，年龄、体形上。比 生的价值观念偏离合理化轨道，并在一定程度上阻碍r高等教 如：电视的广告中，女性主要兴趣在化妆品、服装和旨饰上。社 育大众化进程，有悖于构建和谐社会的目标。因此，探讨性别 会上往往将女性生存的空间限制在家庭，将女性生存的意义限制 (三)政府：政策引导，合理调控 各级政府陆续出台了一些促进和鼓励大学生就业的政策与措 一是发展经济，健全社会保障制度。就，lk是民生之本，就 施，但却缺乏有效的政策执行评估与反馈机制，因而不能对 业是一个关系到社会稳定的重大课题，建设社会主义和喈社会 这些政策和措施的实际效果进行客观评价和认识，并在一定 更应提高全民的就业率，大学生的就业问题也在其中，政府在 程度k对政策的有效性产生r不利影响。而且，这些政策与 制定就业政策时，不能对劳动力市场的运行产生负面影响，又 措施往往是一些救急性的、修补性的非长期措施，并在很大 要有效改进就业结构，促进就业增长，科学、合理决策成为我 程度上经常以学生的社会奉献精神作为前提；同时，与政策 们亟待思考和积极面对的问题。 相关的承诺则在一定程度上使政府与社会承载了许多或许根 二是了解和把握大学生就、世的实际需求，适时制定一系 本就没有能力完成的任务。在这种意义上，缩小具体政策与 列鼓励大学牵就业的政策。拆除户口障碍，采取优惠政策，鼓 大学牛实际需求之问的距离，是提高政策有效性并从根本上 励大学毕业生到农村和中小城市就业。近年来，中央和地方 解决就业问题的关键。 ? 万方数据