性别、价值观及工作经历的影响模式.pdf

2008年5月 系统工程理论与实践 第5期 文章编号：1000—6788(2008)05—13029-08 雇佣关系的变迁：员工性别、价值观及工作经历的影响模式 刘小禹8，刘 军“ (中国人民大学a．劳动人事学院，b．商学院，北京100872) 摘要： 目的是考察员工人职前后雇佣关系的“质变”，检验了员工性别、价值观及其在组织中的工作经 历对雇佣关系感知变迁的影响．采用追踪研究设计，跨时三年，实证研究结果表明：持有个人主义价值观 的员工在入职前更容易期待短期的雇佣关系；相反，高传统的员工则倾向于期待长期的雇佣关系；相对 于女性员工，男性员工更可能因为组织给予的工作奖赏和组织支持而向长期型雇佣关系转变；人职两年 后，男性员工更愿意与组织建立长期的雇佣关系；传统的员工更可能因组织支持而向长期雇佣关系转 变． 关键词：雇佣关系；价值观；组织支持；工作奖赏 中图分类号：F406．15 文献标志码：A on of influence Employmentrelationshipchange：Research employee gender，values，andworkingexperience LIU Junb Xiao-yui，LIU ofI．jiborandHuman of of (a．School Resources，b．SchoolBusiness，Renmin 100872，China) UniversityChina，Beijing Ab醴md：Theoment that withlime． studyarguesemploymentr幽伽Ilipperceivedbyemployeesc}laIlg鹤along e*,Xmllillethe isobtainedvia amtwofold：1)to f、lrp峭岛ofthe吐udy c11出l伊ofemploymentrelationship，which of effects m朗suIiIlg脚andpost-讲gE枷∞el血，7scores；2)toinvestigate individual白c悃(includinggender andvdu懵)and onthe a laststhree and workingexperiencechange．The毗udyemployslongitudinaldI莉印that years results levelofindividualismvaluesa坤more to short-term major include：employees expect ho