信息的不同效价匹配对决策者职业决策行为的影响.pdfVIP

心理与行为研究2011，9(4)：247—250 Studies andBehavior ofPsychology 信息的不同效价匹配对决策者职业决策行为的影响木 康廷虎 王 沛 (gijg师范大学教育学院．兰州730070)(上海师范大学教育学院，上海200234) 摘要采用2(信息类型：个体背景信息、价值取向信息)x2(匹配方式：高效价匹配、低效价匹配)的混合 实验设计。探讨了决策者在职业决策即时情境中对不同效价信息匹配的觉知水平、信息搜集策略的应用以及职业 选择行为。结果发现：(1)决策者对不同类型信息的觉知水平存在显著性差异，而且踞配方式也对信息觉知水平 具有显著影响；(2)决策者在不同信息的不同效价匹配情境中决策策略的应用是不同的：(3)信息类型对决策行 为存在显著性影响．而信息效价对决策行为的影响因信息的不同而不同。 关键词信息类型．信息效价．职业决策 分类号B848 情境中。决策者可能会采用不同的决策策略。Har- 1问题提出 Fen对学生职业决策策略的区分被很多研究者所认 Klein指出决策者与环境的交互作用对其决策可，他认为学生的决策策略主要包括以下三种：第 行为具有非常重要的影响In。很多研究者认为信息 一，理性决策策略。Harren认为个体进行理性职业 缺乏、价值问题、结果的不确定性是影响职业决策 决策时。主要反映出个体理性的内在需要。在此过 的三个主要因素[21。其中价值问题则主要是指决策 程中．个体对信息的搜集和加T是一种系统化的过 者对信息的评价和重要性判断。决策者对信息重要 程，受到外部趋向和内部趋向综合信息的影响。第 性的判断不同．在决策情境中则对这些重要性不同 二，依赖性决策策略。这是一种在自我觉知和环境 的信息的觉知水平也会有所差异。在职业决策过程 觉知不充分的情况下所应用的策略．以搜集和加工 中，决策者要关注个体有什么、要什么，职业单位 外部趋向下的信息为主要特征。第三。非理性决策 有什么、给什么的问题。 “个体有什么”和“职业 策略。其特点是个体在决策时。内部的情感线索起 单位要什么”、 “个体要什么”和“职业单位给什 主要作用。甚至是凭感觉或灵感做出职业决策阁。 么”的匹配程度就是“个体一职业”相容性的有效 在Callanan编制的量表中．对自我觉知的测量 指标。有关职业决策的研究表明，对自我和情境信 主要是评估个体在职业决策时对自己兴趣、能力、价 息的觉知水平是决策者能否做出有效决策的一个重 值观以及优缺点的理解和认识．而对职业信息觉知的 要条件。也是个体对所选职业能否胜任的条件嘲。 测量主要是评估个体对工作机会、要求的认识[61。 那么不同价值信息的匹配对决策者信息觉知水平、 在我们的前期研究中发现．影响大学生职业决策的 决策行为有怎样的影响呢? 因素可以归为两类：个体背景信息和价值取向信 Shower和Cantor认为在对具体情境解释、行息．同时也发现大学生对不同的信息其重要性的判 为计划确定的过程中决策者所应用的认知策略会因 断也是不同的川．这说明不同的因素对不同的个体 目标、情绪的变化而发生变化[41。人们在不同的情 而言有着不同的效价。因此本研究试图通过改变职 境中．根据其具体特征调整对情境的理解和解释时 业决策情境中的信息效价、信息匹配来探讨在职业 会表现出一定的灵活性．他们能够控制自己的思维 决策即时情境中．决策者对不同效价信息的觉知水 和计划。应用不同的策略。因此在即时的职业决策 平、信息搜集策略应用以及职业选择行为。 收稿日期：2010--4—29 规划课题(GSBG【2009】GXGl37)的资助。 作者简介：康廷虎，男，西北师范大学教育学院副教授，博士。Email：kang