- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
新形势下科研项目经费管理之我见
新形势下科研项 目经费管理之我见
纪春丽 .
(广东省科学技术情报研究所 广东 ·广州 510033)
摘 要:随着学术研究的发展科研项 目不断增多,科研经费管理 问题也逐步扩大,其管理的模式也开始 由核算型转为管
理型。本文主要指出了 目前科研项 目经费管理中存在的一些问题 ,并就如何加强管理提 出了一些建设性的意见。
关键词:科研项 目;经费管理 ;优化策略
随着学术研究水平的不断提升、科研投入 的逐步 以 准确、预算执行有误差、计算方法不科学等等。
及管理的不断完善和加强,科研项 目经费管理的问题也 (一)事前与事中控制较少,更多地关注事后处理
逐渐增多。按照现在实行 的国库集中支付制度的要求没 一 般的项 目在立项时都较为严格 ,只有各方面的论
有预算就不 能进行支 出,对于每一项科研经 费的管理都 证较为齐全时才能够被确认立项 ,但是在对其进行 了确
是相 当严格 的,专项资金也有着对应 的专项管理办法。根 认之后 ,却没有继续进行跟踪监督,对项 目实际运行情况
据 国家 2007年相关规定 ,中央的科研项 目财政拨款必须 的了解十分不足。一般而言 ,项 目经费的审批都是专人
由国务院审批通过,并且在后期根据 国务院的相关规定 负责制 ,而项目的管理则是 由科研部 门和财务部 门协 同
来进行绩效考核 。这些管理模式的改变也大大 的改变 了 管理。但是这三个管理主体在认识上却还存在着一定的
原有 的工作方式 ,无论是岗位的设置还是程序的调换 以 差异,科研部 门更多是关注如何来获取项 目,而财务部分
及工作的衔接上都存在着较大的改动 。原来实行的电算 更多的是关注 费用控制 ,而负责人则本着费用与我无关
化模式在很大程度上 已经无法适应新的管理要求 。 的原则来进行操作,这样就导致科研项 目的管理中出现
一
、 科研项 目经费管理面临的问题 了一些 随意性和主观性 。
科研项 目经费管理所面临的问题主要体现在 以下几 (二)科研项 目经费的预算不精确
个方面 重复立项时有发生,监管力度不够 、预算规划不 项 目经费管理的主要 内容就是进行预算的控制与执
而,在 目前的高校中上学期的预算对本学期没有多大的 行率 。预算一旦给出,必须严格执行,不能无故挪用或者
影响。高校中的绩效评价制度并不完善。预算管理制度 取消等。
在高职院校 中存在着种种 的问题,另一个因素就是人。人 (四)建立监督考核机制
不仅仅是社会人还是经济人 ,如果加强奖励制度 ,把预算 在高校 内建立完善 的监督考核制度,对预算管理进
绩效与员工的年终奖金结合起来,也会出现不一样的结果。 行严格的控制和监督。控制不是单一方面的,有关人员
四、对策 需要对各项开支予 以管理审核 。这样的审核包括总量控
(一)强化预算意识,转变观念 制和分项控制。在高职院校 中,每一学年都必须严格控
预算不仅仅是财务部 门 自己的工作 ,它需要各个部 制审核开支 ,当然这样的开支包括招待费,但必须控制在
门的支持与帮助 。在 实际活动 中加强对管理人员以及员 一 定的比例范围 内。每一步骤严格按照权限步骤进行 ,
工的培训 ,加强他们 的集体意识,深化他们 的全局观念 。 以确保预算管理顺利进行 。
另外需加强培训,提高预算管理人员综合素质。人是管 (五)完善奖惩制度
理活动的主导因素 ,预算管理活动 的进行与人的因素密 采取奖励惩罚制度 ,对绩效好的项 目进行表扬奖励,
切相关。所 以,提高人 的素质能够潜意识 的提高管理工 对绩效坏 的项 目予 以批评惩罚。通过奖惩措施充分调动
作顺利进行的可能性。故高职 院校 以及相对应的组织机 人员提高他们的积极性 ,从而
文档评论(0)