新时期企业政工管理方式的创新思考.pdfVIP

新时期企业政工管理方式的创新思考 胡善街 曲建波 许云凤 济南城建集团有限公司 摘要 ：企业政工管理一直倍受企业管理者的重视 ，企业政工管理是企业运作 中不可或缺的环节+为了使企业充满生机与活力。能够 在竞争激烈的经济市场上 占据优势和先机 ，企业就必须具备 良好的企业政工管理体系，这不仅能帮助企业在树立 良好 的形象，同 时还能提升客户对于企业的忠诚度。市场经济在不断发展 ，企业的生产管理和政工管理的逐步趋 向市场化 ，为 了企业 自身的利益 ． 为了能在市场竞争 中逆流而上 ．就必须从实际出发加强企业政工管理管理质量 ．促进企业的长远发展 本文就新时期企业政工管 理方式的创新思考进行探讨 关键词 ：新时期 企业政工管理 创新 企业政工管理是企业 内部管理 的重要组成部分 ．是现代企 度存在缺陷．导致在实际的工作 中．企业政工管理工作缺乏明确 业内部工作关注的重点．其对企业的正常运行 ．企业未来 的发展 的方 向，难以有效的落实政工管理职能。南于缺乏有效的限制 ． 都有着一定 的影响 随着现代社会的不断发展 ．我国企业在政工 业政工管理人员在管理工作 中．严重缺乏规范性 ．造成政工工 管理方式方面也在进行着积极的创新与改革 ．希望通过革新企 作毫无章法 ．一片混乱 的局面 业政工管理方式 ．提高企业政工管理的丁作质量 ．促进企业整体 3．企业政工管理人员素质过低 ．缺乏政工管理人才 的平稳发展 。 企业政工管理人员是企业政工管理工作的直接执行者．左右 一 、 企业政工管理的重要性分析 企业政工管理工作 的质量 从 目前来看我 国企业政工管理人员 1．政工管理是企业 自身发展 的客观需要 的整体素质并不乐观 ，在企业 的政工管理人员中普遍存在着 良 随着时代发展 ．现代企业的政工管理 ．仍然采用落后 的管理 莠不齐的现象。具体造成这种现象的原因为：f1)企业严重缺乏 工作体系 ，这样就影响到新时期企业政工工作的发展 因此．对 政工管理人员任用制度 我 国企业政工管理人员的任用一直处 传统的企业政工管理体制进行改革 ．建立符合企业 自身的政工 于缺乏规范的状态 ．大部分企业在政工管理人员的任用过程 中缺 管理体系 ．是保证企业发展 的客观需要 乏统一的标准 ．随主管领导个人 的主观意 向进行人员的任用 ．缺 2．政工工作创新是企业发展 的必然选择 乏科学性 ．导致一些缺乏管理素质的人员进入我 国企业政工管 企业政工管理工作必须 以顺应企业的发展为前提 ．而当前 理_丁作部 门。f2)忽视 了对管理团队的建设 。要想搞好企业政工 形势下 ，企业想要发展 ．就需要建立和加强企业政工管理工作 ． 管理工作 ．拥有一支优秀的企业政工管理团队是关键 但是纵观 这是新形势下企业发展 的首要条件 企业政工管理工作需要不 我国企业政工管理现状 ．大部分企业没有形成高素质 ．高水准的 断的进行开拓创新 ．解放员工思想 ．用科学知识武装头脑 ．对政 政工管理 团队。(3)没有形成有效的考核制度 。考核对于企业政 工的结构、功能、机制和活动方式进行优化 为了落实好科学发 工管理工作有着重要 的推动作用 ．但是在我国一些企业 内部 ．政 展方针 ，就需要调动企业政工的组织者和广大党 员的积极性 、创 工管理工作的考核 ，存在着走形式主义的现象．无法对企业政工 造性，这样才能更好的推动企业现代化建设 ．使企业能够 与时俱 管理工作给出正确 的评价 同时企业 内部 的考核制度也存在着 进 因此 。企业政T管理是保证企业创新发展的必然选择。 缺陷，不能完全的对企业政工管理人员 的工作进行综合 的考核 ． 二 、新时期企业政工管理方式存在的问题 三 新时期企业政工管理方式的创新 1．企业缺乏对政丁管理工作的重视 1．创新管理理念 政工管理工作 曾经一度是我 国企业管理 中的重点．深受企 在新时期的企业管理者应时刻牢记企业思想文化核心．并