电力企业党建科学化管理策略探讨.pdfVIP

理论广角 I■ Chinascle~ceandTechnologyReview 电力企业党建科学化管理策略探讨 王成刚 国网四JI』省 电力公司资阳供电公司 641300 [摘 要]电力企业作为承担社会责任与经济责任的国有企业与人们生活密切相关，其经营管理也直接关系到群众正常生活。因此，加强电力企业党建管理 创新各项活动，完善队伍建设对促进企业的长足发展尤为重要 本文针对电力企业党建科学化管理问题进行简单阐述。 [关键词]电力企业；党建科学化管理 ；策略 中图分类号：F272 ， 文献标识码：A 文章编号：1009—914X(2014)46—0306一O1 新形势下，电力企业的管理机制与管理方式发生明显变化，发展环境 良好， 与人民生活息息相关。因此，电力企业的党建工作人员应当准确寻找时代脉搏， 整体呈稳中有升的趋势。然而，多种因素影响下，电力企业党建工作发展迟缓， 积极化创新党建工作，实现 三“个结合”。将纾解民困与掌握民意紧密结合，健全 诸多问题亟待解决，特别是传统的工作方式目前 已经不能适应现代社会发展， 民意反馈机制，全面了解群众诉求与愿望，积极解决员工最现实、最直接与最关 对 电力企业稳定前进造成严重阻碍。因此，电力企业应当积极分析研究党建管 心的问题，将提高工作效率与丰富工作形式有效结合，借鉴现代信息手段，运用 理，切实保证党建工作开展的科学性、有效性与先进性 。 员工能够理解、消化、明白的语言开展工作，和谐干群之间的关系；将完善维稳 一 ， 电力企业党建工作存在的问题 网络与履行责任密切结合，建立畅通的维稳渠道 ，调动员工、党员干部的维稳热 (一) 部分党员思想腐朽 忱，确保维稳责任全方位覆盖，营造稳定、和谐、向上的工作环境[3]。 经济全球化推动了各国文化的交流、碰撞与融合，在为市场发展提供巨大 (三) 提升综合素质，实现载体创新 机遇的同时也造成了不可忽视的负面影响。市场经济条件下，企业参与竞争的 第一，提升业务素质与政治素质。组织开展党课、报告会、专题讲座，以自学 主要目的即为利益，电力企业中，由于部分官员思想落后腐朽，存在盲 目的享乐 结合培训的方式提高党建工作人员的大局意识与政治敏感度。通过急难险重工 主义与拜金主义思想，将服务于人民的宗 旨与个人奋斗 目标抛诸脑后，不仅对 作考验、实岗锻炼等工作帮助党建人员充分熟悉企业业务要求与中心工作，增 企业稳定发展造成明显影响，而且一定程度上损害了群众利益”【 强处理疑难问题、应对复杂情况的能力，提升综合素质。第二，高度重视人资开 (二) 党组结构缺乏完善性 发，增强内驱力。电力企业应当立足全局，将培养党建人才纳入到企业人资开发 目前，电力企业的党组结构明显缺乏完善性与健全性，多数企业的运作模 战略中，实现同步规划、运作与实施。明确党建工作岗位要求、党建人员能力结 式传统落后，党组织作用不能得到有效发挥，甚至有的企业从未安排过党组织 构与培养方向，建立健全激励机制与考核体系，搭建促进党建工作人员成长发 活动，党建工作完全流于形式，制约了电力企业的发展步伐。 展的平台，形成科学、合理、动态的人才培养体系，增强党建队伍内驱力 第三， (三) 重视不足 建设优良作风，强化执行力。党建工作人员应当坚持 “高严细实”的工作标准，学 电力企业部分管理人员在思想上存在误区，缺乏对党建工作的正确认识与 风上注重 “守恒”，始终坚持 自觉学习与终身学习，学以致用；思想上强调 “固 高度重视，而一味追求企业利益。企业缺乏对党员的思想教育，促使企业自身凝 本”，坚持艰曹奋斗的优良