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经济增长之源的管理活动：贡献机理与贡献测定 林勇，孟庆娇 (西北师范大学，甘肃兰州730070) 【摘 要】 以人和物为对象的管理活动是一种生产性投入，具有普遍存在性、生产性、统领性、投资性、两面性和对人 的影响大于对物的影响等特点，而生产性是管理贡献于经济增长的机理基础。管理在组织中会产生增收效应、节约投入效 应、替代效应、引致效应和外溢效应。这些效应整合就是对组织有效资源的放大效应。文章用管理效果函数做工具，建立了 分离出管理贡献的经济增长模型。机理分析和模型可能为间接和直接测定管理贡献提供目前仍然缺乏的微观支撑。 【关键词】 管理活动；贡献机理；管理效果函数；经济增长贡献 【中图分类号】F061．2【文献标识码】A 【文章编号】1004—2768(2007)07一0007一03 管理活动广泛地存在于各种组织中和中观宏观各类组织 一、管理活动的经济贡献机理 之间，其重要性不用强调。但对其进行宏观经济贡献的机理研 管理活动是一类特殊的人类社会实践活动，是任何组织生 究和贡献测定研究的重要性并不是自明的。我们认为，这种研 存与发展所必须的。(3要认识管理活动在一般的经济系统中是 究结果可以用于：(1)获得对管理活动更细致的认识，形成对国 如何促进经济增长的，即认识管理的经济贡献机理(下称“机 家或地区经济增长更全面、准确的了解，包括得到这样的认识： 理”)，应当从管理与生产要素间的相互作用中求得。 以人和物为对象的管理活动是经济增长的重要源泉。这具有理 按照管理活动的管理对象或作用对象不同，管理活动可分 论创新与指导实践二个方面的意义；(2)有助于深刻理解和有 为对人的管理和对物的管理两个类型，(D我们分别称为对人力 效支持那些借助提升管理来推动经济增长、社会管理的努力， 资源的管理活动(下称“人力资源管理”或“人的管理”)和对物 如企事业单位和政府的管理创新等等；(3)为管理要素参与企力资源的管理活动(下称“物力资源管理”或“物的管理”)。如同 业经营剩余分配或分割提供一种宏观表达，为微观操作提供一 影响经济增长的众多因素那样复杂．在经济系统中，也有众多 种参照。这是关系企业生存与发展的，越来越受到关注的一个 互相缠绕的因素在左右着管理贡献的发挥。这里，我们简单地 理论性与实践性兼备的课题；①(4)当然，管理科学数量化趋势， 假设，除了人力资源和物力资源外，这些因素的影响对管理贡 也要求对管理活动贡献进行量化测定。测定结果不能是随意 献的影响多数是互相抵消的，剩余影响也是不显著的。 的，应当有合理的解释。就是说，没有微观理论基础的管理贡献 (一)微观层次上管理活动的贡献机理分析 测定就可能难以被各方接受。 我们先考虑以人力资源为管理对象的管理活动。舒斯特指 本文讨论的内容或者创新点在于：对管理活动的生产性特 出，“我们确信，人力资源的有效管理对保持我们企业的盈利将 性进行分析，寻找管理贡献于经济增长的机理或机制；直接设 是至关重要的”。@从企业管理和更一般的组织管理内容看，人 置管理效果函数来表达管理对人和对物的作用，表达二者总和 的管理主要内容是对人的了解、配置和激励。其中的“了解”是“配 起来对经济增长的贡献。希望这种机理分析和效果函数，提供了 置和激励”的基础。对人的管理主要就是通过传统的人事管理、 目前仍然缺乏的间接和直接测定管理贡献的微观理论基础。② 人力资源管理或战略性人力资源管理等等管理模式实现的。⑥人 【收稿日期】2006—01—16 ①2002年，中共十六大报告明确提出了“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则”，正式地把“管理”作为参与分配要素 提出来。这也使得管理贡献的测定研究与中国企业的健康发展紧密联系起来了。 ②目前，测定管理在经济增长中的贡献的文献已经出现了，但没有给出管理为何和如何在生产中发挥作用的微观理论解释。如李子奈和鲁传一 定，冯文利用前沿面生产函数对管理在经济增长中的贡献做了测定。包括李文和冯文在内的这些成果都没有分析管理贡献的机理，并且都把管理当 作是独立于劳动力、资本等生产要素，而列入生产函数的，测定的结果存在相当的任意性。本文则试网打开管理活动这一“黑箱”，初步分析管理贡献