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管理总则 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本细则。 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 禁止任何所属机构、小集体因个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者予以奖励、表彰。 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。 公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度，首问负责制。 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究，情节严重者，移交国家司法机关。 员工基本守则 公司员工应遵从公司制度，无条件服从部门经理安排的工作，如有异议可当面提出，部门经理不同意的，应先服从，事后再上报，不得当面顶撞部门经理。 公司员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，对外应保守业务或职务上之机密。 公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。 公司员工关于职务上之报告，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。 公司员工在工作时间内，未经核准不得擅离工作岗位。 公司员工应自觉维护室内清洁卫生，保持工作场所肃静、整洁，严禁大声喧哗、聊天串岗、吃零食。 公司员工不得利用职权图利自己或他人。 公司员工必须保持良好的职容风纪，上班必须着装整齐。 公司员工未经公司同意，不得为自己或第三人经营与公司相同或类似之事业。 公司员工不得因职务上行为或违背职务之行为，接受招待，或受馈赠、回扣或其它不法利益。 公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。 公司员工不得携带弹药刀枪﹑危险物品﹑违禁品或与生产公物无关用品进入工作场所。 公司员工未经核准，不得携带公物出公司，应领取放行证后，方可出公司。 公司员工应依照规定时间上下班不得迟到、早退或旷工。 员工应互帮互助，以中阳路桥为一个大家庭，不允许打小报告，不允许恶意中伤、不允许打架斗殴，遇到问题首先应互相帮忙解决问题，而不是推卸责任，各部门的问题就是公司的问题。 对公司有意见者可以向公司提出，沟通不成大家有双向选择的权利，绝不允许发牢骚，在工作中散播不好的信息，带消极情绪上班，要么不做，做就做好。 员工一时表现良好可以说是昙花一现，难能可贵的是坚持。有付出终有回报，希望大家尽心尽力做好工作中的点点滴滴，与公司共成长，共发展，共辉煌，更上一层楼。 企业核心文化：如松柏之青春常驻，如竹之能屈能伸，如梅之坚忍不拔 企业人才理念：不拘一格，人尽其才 （二） 财务人员因故离职时，应先征得公司领导批准并办理交接手续，不得中断财务会计工作。 （三） 财务工作要求： 1、财务人员应具有良好的道德修养，遵守公司的相关制度，不得利用工作之便为自已和他人谋取额外利益。 2. 财务人员应加强自身学习，不断提高业务素养和业务技能。 3、财务应每天统计各类原始单据，定期与各部门对账，对账工作应在每月4号之前完成，由财务统一制表，各相关负责人签字，财务以此做月度报表于每月七日前（董事长定）向董事长报送月度财务会计报表。 4、财务部门应按财务会计制度设置帐户；应定期核对帐户，定期财产清查，保证帐实相符；应规范的会计核算和财务行为保证各种报表数据的正确性、真实性、完整性和及时性。 5财务部门要及时装订会计凭证和报表，按规定保存好会计档案，确保会计资料的完好。 6、印鉴管理，所有盖章的文件，必需领导同意且在印鉴使用登记薄上登记。 二、 资金管理 1、做好资金使用计划，每周做好每期计量款的使用计划，各部门每周六将下周需要付款金额报给财务，财务做付款计划，周日交董事长审批，经董事长批准方能付款。大额款项支付至少应3日前通知财务，财务做好资金计划。 2、各相关负责人应及时与各方对账，确保款项回收，提供劳务单位申请付款，应提前到公司对账，未经对账一律不得申请付款，付款事宜由项目负责人转达，劳务单位不得直接与财务申请付款。 3、将项目工程资金