员工手册总则-20140211_ATT.docVIP

林泉世纪员工手册 目录 林泉世纪员工手册 1 目录 1 第一章 简介 4 1.1 员工手册 4 第二章 关于林泉世纪 4 2.1 我们的品牌承诺 4 2.2 林泉世纪精神 5 2.3 国际一线的文化传播机构 5 2.4 公司机构网络 5 2.6 公司的组织结构 6 2.6.1 首席合伙人 6 2.6.2 合伙人委员会 6 2.6.3 管理委员会 6 2.7 业务部门 6 2.7.1 审计 6 2.7.2 税务 7 2.7.3 咨询服务 7 第三章执业准则及规章制度 8 3.1 独立性 8 3.2 职业道德及商业准则 9 第四章职业发展路径 9 4.1 专业人员的级别架构 9 4.1.1 合伙人 9 4.1.2 总监 9 4.1.3 助理总监、高级经理和经理 10 4.1.4 高级职员 10 4.1.5 初级职员 10 4.1.6 税务部门的助理职员 10 4.2 专业人员的晋升 10 4.3 公司内部服务员工的职业发展路径 11 4.4 绩效评估 11 4.5 职业发展咨询 11 4.6 随访随谈规章制度 11 第五章劳动聘用的一般条款和条件 12 5.1 薪酬制度 12 5.1.1 薪酬制度-- 中国大陆的中国籍员工 12 5.2 工作时间 12 5.2.1 工作时间-- 中国大陆 12 5.3 公共节假日 12 5.3.1 公共节假日 13 5.4 事假 13 5.5 病假 13 5.5.1 病假 14 5.6 婚假 14 5.6.1 中国大陆的中国籍员工的婚假 14 5.7 中国大陆员工的产前假 14 5.8 产假 14 5.9 陪产假 15 5.10 其他假期 15 5.10.1 丧假 15 5.10.2 无薪假 15 5.10.4 个人事务和紧急情况 17 5.11 假期申请 18 5.12 违纪行为 18 5.12.1 迟到 18 5.12.2 早退 18 5.12.3 旷工 18 5.12.4 脱岗 19 5.15 劳动关系的解除 19 5.15.1 员工劳动关系的解除 19 5.15.2 离职面谈及整理 19 5.15.3 非竞争 19 5.15.4 不得劝导其他员工离职招揽条款 20 5.15.6 退休年龄 20 5.16 个人行为准则 20 5.17 不当行为 20 5.17.1 严重违纪 20 5.17.2 其他可解除劳动关系的情形 21 5.18 第三方雇佣 21 第六章员工福利 21 6.2 员工的长期服务奖励 21 6.3 保险福利 22 6.3.1 门急诊医疗保险 22 6.3.2 住院医疗保险 23 6.3.3 寿险和永久伤残保险 23 6.3.4 意外伤害保险 23 6.3.5 境外旅行保险 23 6.4.1 医疗和住院保险 23 6.4.2 寿险和永久伤残保险 24 6.4.3 意外伤害保险 24 6.5 员工的健康检查 24 6.6 社会保险福利 24 第七章学习与发展 25 7 学习与发展 25 第八章专业资格 25 8.员工应具备的专业资格 25 8.1 25 8.2 25 8.3 25 8.4 25 8.10 其他专业资格 26 8.11 资格认证与二级工资的规则 27 第九章业务支出 27 9.1 出差费用 27 9.1.1 机票 27 9.1.2 地面交通 27 9.1.3 加班产生的交通费 27 9.1.4 其他费用 27 9.1.5 中国大陆的员工的费用报销支付流程 28 9.2借款 28 9.3付款申请 28 第十章办公室操作规定（宿舍） 29 10.1 员工办公场所 29 10.2 员工宿舍管理规定 29 10.3 事故汇报 30 10.4 电话 30 10.5 公司文具的使用 31 10.6 电子通讯 31 10.7 着装标准（工作服） 31 10.8 工作环境 33 10.9 性骚扰 33 10.10 工作证件 33 10.10.1 办公室证件 33 10.10.2 住宿证件 34 10.11 办公室安全 34 10.12 员工个人档案 34 10.13 个人信息的私密性 35 10.14 软件使用规章制度 35 10.15 无烟规定 36 10.16 防火措施及演习 36 10.17 招用与聘用过程中机会平等 36 10.18 工作中的不满情绪的处理（员工-主管领导；提供书面申请越级沟通并知会主管） 37 10.19 员工或客户的亲属的聘用 37 第11章其他规章制度 38 11.1员工推荐计划 38 11.3 人力资源调配流程 39 11.3.1 人力资源计划的责任 39 11.3.2 人力资源预订表单 39 11.3.3 人力资源调配流程 39 11.3.4 人力资源调配冲突的解决办法 40 11.3.5 资源共享 40 11.4 员工调动 41 11.4.1