员工手册自用.docVIP

员 工 手 册 文 件 编 号： 皓人行【2009】GL/A001 版 本 号： 1. 1 编 制： 人事行政部 审 核： 审 核： 批 准： 发布日期： 2009年1月9日 实施日期：2009年2月1日 修改单号 修改页码 修改状态 生效日期 更改人 更改日期 保密级别：JM 前 言 欢迎您加入佛山市皓昕五金首饰有限公司。 本手册为您所有，我们把它定名为《员工手册》。（简称手册） 显而易见，手册不是一篇冗长的宣言，然而却包含着每一位员工必不可少和应该建立的信念。 手册当然也不是包罗万象的法典，然而却极其简明地阐述了属于我们大家共同享有的责任、权力、义务和尊严。 我们都信奉皓昕的文化，因为我们都是皓昕大家庭的成员。我们受一个平等制度的检验。我们的行为，我们的态度，我们赖以生存的环境，我们所肩负的工作，都将在共同的期望中得到升华和改善。 我们都愿意信守同一个规则，在愉快的合作中共同迎接充满意义的挑战。因此，我们都会说： 我们不单问皓昕能为我们做什么，我们更关心我能为皓昕呈献什么。置身于这个团队里，皓昕的努力就是我们的努力；皓昕的方向就是我们的方向；皓昕的成功就是我们的成功！ 公司理念 ● 皓昕人标准 廉洁：推行敬廉从洁，不损公肥私，不贪污，不受贿，君子爱财，取之有道，不义之财不取。 诚信：做人办事，以事实为依据，不歪曲事实，不欺上瞒下。 公正：处事应以客观公正的准则，对事不对人，不因人而异，不私相授受，不揽权。 尽责：做事应该尽心尽力，全力以赴，做到最好，不马虎了事，不敷衍了事。 公德心：在日常生活的行为应有公德心，不随地吐痰，不乱丢垃圾，不破坏公物，保持公共环境健康、卫生。 ● 皓昕心 为国争光、互谅互让。 员工行为规范 公司要求每一位员工遵从公司的行为规范和各项规章制度，当员工的行为有悖于公司的行为规范和各项规章制度时，公司将遵照公司规章对员工进行处理。 遵守国家法律法规和公司的各项规章制度和规定。 恪尽职守，正直诚信。 自觉维护公司形象，爱护公司财产。 保守公司机密，维护公司利益。 服从公司及上级的工作指导与安排，努力完成工作任务。 树立安全意识，自觉遵守区域安全规定和安全操作规程，发现事故隐患及时排除、上报，杜绝一切事故发生。 树立质量意识，努力提高工作能力，有效提高工作质量和产品质量。 团结协作，友善对待同事或他人，养成良好的日常行为习惯，使用文明用语进行交谈。 保持环境卫生，注意个人仪表。 目 录 第一章 招聘管理 6 第一条 目的 6 为了规范公司员工招聘管理，形成平等竞争、择优录用、合理流动的用工用人机制。 6 第二条 适用范围 6 第三条 招聘需求计划申报及审批流程 6 第四条 招聘政策 6 第五条 甄选 6 第六条 应聘人员须提交资料 6 第七条 录用 7 第八条 试用 7 第九条 有下列情形之一者，不得予以录用，若公司不知情录用后发现有下列情形的，一律立即与其解除劳动关系，并不予支付任何经济补偿。 8 第十条 岗前培训 8 第二章 员工培训管理 9 第十一条 培训管理机构及权责 9 第十二条 培训规划 9 第十三条 培训费用 9 第十四条 培训实施、考核评估 10 第三章 职务升降管理 11 第十五条 人才储备机制 11 第十六条 职位晋升管理规定 12 第十七条 职位降职管理规定 13 第四章 人事异动管理 14 第十八条 名词解释 14 第十九条 调动管理 14 第二十条 离职管理 17 第五章 考勤管理 17 第二十一条 基本规定 17 第二十二条 考勤管理 18 第二十三条 打卡管理 20 第二十四条 请假管理 21 第二十五条 请假审批权限及请假流程 23 第二十六条 销假、续假管理 25 第二十七条 异常考勤管理 25 第二十八条 加班管理 26 第六章 绩效考核管理 27 第二十九条 考核目的 27 第三十条 适用部门：各部门 27 第三十一条 考核对象 27 第三十二条 考核原则 28 第三十三条 考核周期 28 第三十四条 考核内容 28 第三十五条 考核方法 28 第三十六条 考核权限及实施流程 28 第三十七条 考核指标及标准制定、修改审批权限及流程 31 第三十八条 考核保密 31 第三十九条 绩效分值与绩效工资 32 第四十条 绩效面谈 32 第四十一条 考核结果应用 32 第七章 奖惩管理 34 第四十二条 适用范围 34 第四十三条 奖 励 34 第四十四条 处 罚 3