宁夏基层医疗机构人力需求及医学毕业生就业现状分析.pdfVIP

第髭卷2期 宁夏医科大学学报 2010年4月 Journalof Medical Ningxia University ·253· 文章编号：1674—6309(2010)02—0253一04 ·论著· 宁夏基层医疗机构人力需求与医学毕业生就业现状分析 马璀1， 李吴萍2， 李彦明1， 戴秀英3 (1．宁夏医科大学大学生就业指导服务中心，银JII750004；2．宁夏医科大学公共卫生学院流行病 与卫生统计学系，银川750004；3．宁夏医科大学心理学教研室，银川750004) 摘要：目的了解宁夏基层医疗机构人力资源需求和医学毕业生基层就业现状，提出指导医学毕业生到基层 就业的有效措施和政策性建议，为政府解决基层卫生人才紧缺问题提供决策依据。方法对宁夏2005—2008 年医学毕业生就业现状进行问卷调查；对相关卫生行政部门和医疗机构关键知情人进行深入访谈；查阅2008 年度宁夏卫生统计信息资料及宁夏医科大学就业指导服务中心毕业生就业相关资料。结果 宁夏2008年各 级各类卫生技术人员26627人，其中，乡镇卫生院和城市社区卫生服务机构仅占11．5％和1．8％。2006—2008 年，医学生总就业率基本稳定在80％左右，而去乡镇卫生院和社区卫生服务机构者仅占就业总人数的6．0％； 调查237家医疗机构，88．9％的乡镇卫生院和社区卫生服务机构有增补卫技人员的意向。但有能力自主招聘 编外人员的占56．4％，基层更需要有执业资格的lI{}i床、影像、公共卫生、护理等专业毕业生；调查显示制约大 学生基层就业的主要原因是获取执业资格滞后、编制少、基层待遇差，留不住人才。结论政府应着力解决基 层卫生人才短缺与医学毕业生“下基层”难的突出矛盾；积极采取“定单式”培养、“特岗医生”政策、“住院医师 规范化培训基地”制度等多种有利措施，为医学生就业、择业创造条件。 关键词：基层；人力资源需求；医学毕业生；就业现状；宁夏 中图分类号：R197．6 文献标识码：A 随着医疗制度改革的不断深化，宁夏乡镇卫生 中心专题调查资料，与相关行政部门、医疗机构知情 院及城镇社区卫生服务机构的“硬件”建设已取得 人员访谈；采用分层整群随机抽样方法，对全区237 长足的发展，但在发展和变化中还存在着机制、政 家医疗机构、2000名近四年毕业的卫生人员进行问 策不完善，“硬件”、“软件”不配套等问题；一方面城 卷调查，回收有效问卷1884份，有效率达94．2％。 乡基层，特别是农村医疗机构业务技术骨干短缺， 1．2质量控制调查前对调查员进行统一培训， 年龄结构老化，学历层次较低，业务能力不足，人员 熟悉问卷的调查内容和访谈提纲，培训访谈技巧， 补充渠道不畅等，另一方面，每年大批的医学类毕 统一标准，统一调查时间，严格审核制度。 业生求职无门，就业困难，极大地制约了城乡基层 3．02软件录入， 1．3统计处理资料利用Epidata 数据采用SPSS 医疗卫生事业的健康发展…1。本课题通过问卷调 15．0统计软件进行整理分析。 查和专题访谈等形式，对目前城乡基层医疗机构人 2结果 力需求和毕业生就业现状进行调研分析，提出指导 2．1宁夏医疗机构人力资源现状截止2008年 医学毕业生到基层就业的有效措施和政策性建议， 底，宁夏各级各类医疗卫生机构1633个，其中乡镇 为政府解决基层卫生人才紧缺问题提供决策依据。 卫生院239个，社区卫生机构81个；各级各类卫生 1资料与方法 技术人员共有26627人，其中，农村乡镇卫生院和 1．1资料来源与方法资料来源于2008年度宁夏城市社区卫生服务机构占11．5％和1．8％。乡镇 卫生统计信息资料，宁夏医科大学大学生就业指导 卫生院本科学历者占10．7％、大专占55．7％、中专