企业组织吸引力管理：一个风险管理框架.pdfVIP

２０１４年第１６期　　　　　　　　　　 科技管理研究 　　　　　　　　　　２０１４Ｎｏ１６ ＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙＭａｎａｇｅｍｅｎｔＲｅｓｅａｒｃｈ ｄｏｉ：１０３９６９／ｊｉｓｓｎ１０００－７６９５２０１４１６０３１ 企业的组织吸引力管理：一个风险管理框架 杨智勤 （中山大学管理学院，广东广州　５１０２７５） 摘要：从公司战略与决策层的高度、企业内外环境全局的视角来考虑吸引人才问题。在企业组织吸引力及其相 关因素研究的基础上，构建一个组织吸引力风险管理框架。通过分析组织吸引力形成、作用及其风险管理过程， 结合组织吸引力在工作场所健康评价及雇主品牌管理方面的具体应用，系统阐述组织吸引力风险溯源、管理分 工与认责问题，使组织吸引力管理真正结合企业整体工作环境、融入员工从业体验过程之中。 关键词：组织吸引力；雇主品牌；风险管理；组织行为；人力资源管理 中图分类号：Ｆ２７０　　　　文献标志码：Ａ 文章编号：１０００－７６９５ （２０１４）１６－０１６２－０６ Ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ’ｓＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌＡｔｔｒａｃｔｉｖｅｎｅｓｓＭａｎａｇｅｍｅｎｔ：ＡＲｉｓｋＭａｎａｇｅｍｅｎｔＦｒａｍｅｗｏｒｋ ＹＡＮＧＺｈｉｑｉｎ （ＳｃｈｏｏｌｏｆＢｕｓｉｎｅｓｓ，ＳｕｎＹａｔ－ｓｅｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｇｕａｎｇｚｈｏｕ５１０２７５，Ｃｈｉｎａ） Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｃｏｎｓｉｄｅｒｉｎｇｔｈｅｉｓｓｕｅｏｆｔａｌｅｎｔａｔｔｒａｃｔｉｏｎａｔｔｈｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｔｒａｔｅｇｙａｎｄｄｅｃｉｓｉｏｎ－ｍａｋｉｎｇｌｅｖｅｌｗｉｔｈａｈｏｌｉｓｔｉｃ ｖｉｅｗｐｏｉｎｔｉｎｖｏｌｖｉｎｇｔｈｅｉｎｔｅｒｎａｌａｎｄｅｘｔｅｒｎａｌｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ，ｔｈｅｐａｐｅｒｅｓｔａｂｌｉｓｈｅｓａｎｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌａｔｔｒａｃｔｉｖｅｎｅｓｓｒｉｓｋｍａｎ ａｇｅｍｅｎｔｆｒａｍｅｗｏｒｋｂｙｒｅｆｅｒｅｎｃｅｔｏｔｈｅｒｅｓｅａｒｃｈｏｎｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌａｔｔｒａｃｔｉｖｅｎｅｓｓａｎｄｒｅｌｅｖａｎｔｆａｃｔｏｒｓ．Ｔｈｒｏｕｇｈｔｈｅａｎａｌｙｓｉｓ ｏｎｔｈｅｆｏｒｍａｔｉｏｎａｎｄｅｆｆｅｃｔｏｆｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌａｔｔｒａｃｔｉｖｅｎｅｓｓ，ａｎｄｉｔｓｒｉｓｋｍａｎａｇｅｍｅｎｔ，ａｌｏｎｇｗｉｔｈｉｔｓａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎｉｎｔｈｅｆｉｅｌｄ ｏｆｗｏｒｋｐｌａｃｅｈｅａｌｔｈａｓｓｅｓｓｍｅｎｔａｎｄｅｍｐｌｏｙｅｒｂｒａｎｄ，ｔｈｅｐａｐｅｒｓｙｓｔｅｍａｔｉｃａｌｌｙｅｌａｂｏｒａｔｅｓｏｎｔｈｅｔｒａｃｉｎｇｏｆｔｈｅｒｉｓｋｏｆｏｒｇａｎｉ ｚａｔｉｏｎａｌａｔｔｒａｃｔｉｖｅｎｅｓｓ，ａｎｄｉｔｓｍａｎａｇｅｍｅｎｔｄｉｖｉｓｉｏｎａｎｄｒｅｓｐｏｎｓｉｂｉｌｉｔｙｃｏｇｎｉｚａｎｃｅ，ｗｉｔｈｔｈｅａｉｍｏｆａｃｔｕａｌｌｙｉｎｔｅｇｒａｔｉｎｇｏｒ ｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌａｔｔｒａｃｔｉｖｅｎｅｓｓｍａｎａｇｅｍｅｎｔｉｎｔｏｔｈｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ’ｏｖｅｒａｌｌｗｏｒｋｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔａｎｄｅｍｐｌｏｙｅｅｓ’ｗｏｒｋｉｎｇｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ． Ｋｅｙ ｗｏｒｄｓ：ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ ａｔｔｒａｃｔｉｖｅｎｅｓｓ；ｅｍｐｌｏｙｅｒ ｂｒａｎｄ；ｒｉｓｋ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ；ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ ｂｅｈａｖｉｏｒ；ｈｕｍａｎ ｒｅｓｏｕｒｃｅｓｍａｎａｇｅｍｅｎｔ 　　资本是可以流动的，具有趋利性，以个体为单 目前国内外关于企业人才吸引的理论研究主要 位的人力资本更是如此。在当今全球人才激烈竞争 有两大分支：一是基于企业内部组织行为 （ＯＢ， 的大环境下，内外环境中有许多因素影响着企业吸 ＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌＢｅ