全球化管理伦理思想概述.pdfVIP

山东省农业管理干部学院学报 2009焦 第23卷 第l期． 全球化的管理伦理思想概述 张振超 (苏州大学政治与公共管理学院，江苏苏州215000) 摘要：全球化是当今世界发展的不可阻挡的大趋势，作为发展主体的人类应对此做出积极的回应。中国和西方的 管理伦理思想也应具有全球化的视角。所以，本文通过对中西管理伦理思想的比较，抽发了作为人类共同应遵循 的一些管理伦理思想构思。 关键词：全球化；中国管理伦理思想；西方管理伦理思想；人类管理伦理思想 中图分类号：C91 文献标识码：^ 文章编号：1008-7540(2009)01—0098—03 一、全球化的背景分析 想。这种思想到清末随着国门的被打开，不平等条约的签 经济全球化，使得整个世界成为不可分割的统一整 署，开始发牛变动，曾国藩、李鸿章、张之洞等人提出了“中 体，也促使国际社会在政治、文化、科技等各个方面进行全 学为体，西学为用”的主张，不再盲目排外，把西方道德思 面的交流和渗透，改变了人类的管理行为的模式；再加上， 想、文化技术作为中国道德文化的有益补充。这种思想最终 作为被管理客体的自然界受到了人类的严重破坏，迫使人类 未能救中国。后来康有为、梁启超、孙中山等资产阶级先进 开始反思今天和以前的管理模式和道德目标，开始思索人与 分子从不同的层面上学习西方的道德文化思想，直到今天， 自然、人与人的和谐父系，重新确立新的价值日标。由此， 更有人提出要会盘吸收西方管理伦理精神，然后再吐出来， 人类的管理进入了全球管理时代。随着“伞球管理时代的深 但吐出的是什么，是否符合中国的胃L]等，都有待于进一步 化。当人们发现他以．』=业和信息化的效率把他的巨大地扩展 考察。所以，有必要从总体上对中国管理伦理思想和西方管 起来的关于管理世界的高科学技术应用于实际牛活的时候， 理伦理进行考察和比较。 而人类经济的国际化运行的日益普遍，政治制度文明与人权 1、中西管理伦理思想核心理念的差别——“和”与 的有序组合，人与自然的融合与全瞬协调。”…相对应的人类 “争” 的管理伦理精神也具订了全球化的趋势和倾向，应霞新确定 中国管理伦理思想重视“和”，即和谐、共生、共 人类管理生活和行为的皋奉准则，加深对整个管理世界的道 荣，但由此也可能使个人丧失个性，增加对社会、他人的依 德认知和体悟，进行一场新的管理伦理思想的革命。 赖感。而西方管理伦理思想强调“争”，即竞争，独立、自 二、全球化下的中西管理伦理思想研究 主，个性张扬，但也由此使人与人之间的隔阂加深。出现这 在全球化下要研究中西伦理思想，首先必须对我们自 种差别的原凶在于中西历史传统文化的迥异。 身有一个比较清醒的认知和定位。中华民族的民族道德精神 首先，中国自古就是统一的多民族国家，虽然也时常出 有其深刻的韧劲和耐力，每次大规模的中外文化交融和冲突 现国家更迭、分裂，外敌入侵，但天下分久必合、合久必分。 后，中华民族最终会兼容并包，使外来文化中国化。但在全 “和”是大趋势和主流；西方文明的起源地古希腊、罗马，陆 球化背景下，中国管理伦理思想与西方相比存在着差异和冲 地面积狭小，热衷于向海外扩张、征服异族以获取生存的空 突。在此方面进行较早研究的先行者。“梁漱溟认为，中国 间，所以，“争”的理念一直是他们生存的法宝。 道德文化有它的长处，一是伦理情意，一是以是非感念代替 其次，中国宗教比较和谐、宽容。儒、释、道乃至 利害观念；但中国道德文化也有它的短处，这种短处表现为 以后景教、伊斯兰教都在中困落地生根，总体上未收到歧视 以自我调和、持中为根奉精神。而西方道德文化长于科学技 和镇压。虽最终儒教取得困教和主导地位，然也主张和、宽 术和团体组织。叫z1所以，从近代以来，存在着几种主张， 容。“礼之用，和为贵。先王之道，斯为美；小大由之。”，同 最早是明清王朝对外来道德文化的漠视和贬视，认为我乃泱 时更讲究中庸，不偏不倚，过犹不及，《中庸》日：“喜怒哀 泱中华，尔等具是蛮夷小邦，无需向他们学习，极度排外思