静宜大学职工成绩考核办法-静宜大学人事室.pdfVIP

除第16 條第四項修正自 104 學年度起辦理外， 其餘自 105 學年度起生效。 靜宜大學職工成績考核辦法 民國 104 年11月 25日行政會議修正通過 第一章 總則 第一條 靜宜大學（以下簡稱本校）編制內職員、工友及約僱人員、教學助理（以下簡稱職工） 之成績考核，悉依本辦法規定辦理。（以下簡稱本辦法） 第二條 本校職工任職至學年度終了時，年資滿壹年者，均應予以年度成績考核，但至學年終了 服務未滿一年者，成績考核僅作為續聘依據。因事、因病留職停薪者，不予辦理。 第三條 職工之成績考核區分如下： 一、專案考核：平時如有特殊優劣事蹟，得隨時報請獎勵或懲處。 二、年度考核：每年考核其當學年度任職期間之整體工作表現。 第二章 職工專案考核 第四條 獎勵分嘉獎、小功、大功。懲處分申誡、小過、大過。功過不得相抵。職工專案考核， 做為 年度考核參考。 專案獎懲應於事由發生之學年度內，由職技員工評審委員會議通過後生效。若有特殊 原因，則於獎懲決定時生效。 第五條 本校職工獎懲標準另訂之。 第三章 職工年度考核 第六條 本校職工年度考核，按其成績優劣依規定分評為特優、優、甲、乙、丙、丁六等第 ， 其中特優人數不得高於全校受考人數百分之三 為原則。 提列特優者，所屬一級主管須提報簡報檔案並於考核評議小組會議中述明其具體績效。 第七條 年度考核之等級依下列規定辦理： 一、採所屬二級主管初評及一級主管複評二級制。 二 、評列特優者、 乙等、丙等、丁等者，或複評與初評 等第變更二級以上者，應述 明具體事實。 三 、符合下列各條件者，考績得為特優。 （一）自動自發提出具體方案，並於執行後有實際效益者。 （二）工作努力盡職，並能任勞任怨，圓滿達成任務，有具體事實者。 （三）事、病假併計在七日以下者。 （四）無遲到、早退及曠職記錄者。 （五）品德優良，無不良記錄者。 （六）未受任何刑事或懲戒處分者。 四、符合下列各條件者，考績得為優等。 （一）工作努力盡職，圓滿達成任務，有具體事實者。 （二）事、病假併計在十日以下者。 （三）無遲到、早退及曠職記錄者。 （四）品德優良，無不良記錄者。 （五）未受任何刑事或懲戒處分者。 五 、符合下列各條件者，考績得為甲等。 （一）工作努力，並能依指導完成任務者。 （二）事、病假併計在十四日以下者。 （三）無曠職記錄者。 （四）品德優良，無不良記錄者。 （五）除犯過失傷害罪外，未受任何刑事處分者。 六、符合前款第二目至第五目條件，雖能完成工作但其績效未臻良好者，考績得為 乙等。 七、符合下列情形之一者，考績得為丙等。 （一）平時工作表現差強人意、有待加強者。 （二）事、病假併計超過十四日。 （三）曠職累計七日以下（不含七日）者。 （四）記過以上懲戒處分，且未達解聘情事者。 （五）受任何刑事處分者。但犯過失傷害罪者除外。 八、符合下列情形之一者，考績得為丁等。 （一）連續曠職三日或曠職累計達七日以上者。 （二）廢弛職務情節重大，致嚴重影響校務，有具體事實者。 （三）散佈黑函或誣控濫告，情節嚴重，經疏導無效，有確實證據者。 （四）品德不良有具體事實，足以影響校譽或教育風氣者。 第八條 年度考核之獎懲如下： 考績