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探究绩效工资和工作满意度之间关系 　　【摘要】工作满意度一直是组织行为学界关注的热点，本文对绩效工资、工作满意度的理论发展进行了简单的梳理，然后对工作满意度与绩效工资两者进行了理论上探讨，并重点关注绩效工资与工作满意度之间的关系，同时为研究两者关系的进一步研究提供借鉴。 【关键词】绩效工资 工作满意度 绩效工资作用机制 一、工作满意度 工作满意度一直是组织行为学研究的热点问题，由于研究者的背景不同，对工作满意度的概念定义也就不尽相同。最早提出工作满意度概念的是霍桑，他与梅奥等人共同研究，他们的研究表明：工作者的情感影响其工作行为，而工作者的社会及心理因素才是决定工作满意度与生产力的主要因素。而后，赫兹伯格、费洛姆、洛克等一些外国专家根据自己的研究，分别提出了关于工作满意度的概念，通过对这些概念的分析与总结，我们发现，工作满意度产生于人们的工作之中，会使员工产生对本职工作各方面的积极或消极的影响；工作满意度是员工对所从事的职业、工作条件与工作环境的满足与否的态度，它不仅关系到企业的自身发展和管理效能，而且还影响着员工的工作积极性和工作绩效。 员工的工作满意度在现代企业管理中起着重要的作用，罗宾斯认为满意度决定了工作态度和积极性，所以企业可以通过对员工满意度进行调查和研究，适当监督员工的工作满意度，检查企业内部管理存在的缺失，进而采取适当措施进行补救，工作满意度