广西建立国家级和区域级六大产业基地对人力的需求研究.pdfVIP

市场论坛 2006年第ll期 人才资源 MARKETFOItUM (总第32期) ● ， 么 广西建 国家级和区域级云天声心基弛 对人力的需求研穷 广西发改委课题组 【摘要】本课题对广西六大产业基地的人才状况进行总体定性评估和需求趋势定性分析，在此基础上提出“十一五”六大产 业基地的人才培养和引进措施，为科学编制广西的“十一五”人才规划提供参考。 【关键词】广西六大产业人才需求对策措施 【中图分类】F241．21 【文献标识码】A 根据《中共广西壮族自治区委员会组织部、广西壮族自治 1．经过多年的引进和培养，六大产业人才达到了一定的规 区人事厅》(桂人[2004]117号文件)《关于印发广西“十一五”人 模，总体水平不断提高。广西六大产业所属行业发展的时间都 才规划编制工作方案的通知》精神，为做好广西“十一五”人才 比较长，短的也有十来年，长的有几十年，在这个工程中，企业 规划编制工作，需要开展广西“十一五”重点优势产业发展对人 不断壮大，企业相应地引进、培养了一批人才队伍，人才的总体 才需求的研究，其中的子课题《建立国家级和区域级六大产业 水平明显得提高，支撑了目前企业的发展。例如柳州钢铁集团 基地对人才的需求》由广西区发改委承担完成。这一命题来源 公司，通过引进、与科研单位合作、委托培训、职工培训等，培养 于2004年10月10日广西发改委形成的《广西“十一五”国民经济了一大批管理人才、技术人才，使人才基本满足了企业发展的 和社会发展规划思路的初步设想》，即提出建设我国具有国际 需要。 竞争力的糖业基地；西部重要的汽车产业基地；全国乃至亚洲 2．培养和引进了适应现代产业发展需要的部分高级管理 重要的铝业基地；全国重要的林浆纸一体化基地；西部沿海新 和技术人才。随着企业的建立，企业一般都有引进一批人才。中 型钢铁工业基地；西部沿海大型石化基地。 铝广西分公司成立时，由于广西没有这方面的人才，广西的人 在市场经济条件下对上述的六大产业人才现状和未来需 才大部分从外省引进，其中就有高级管理和技术人才。广西糖 求进行量化评估与预测非常困难，一是各产业的发展水平差异 业企业进行现代企业制度改造引进外资的同时，也引进了高级 很大，同样人才的现状水平和人才种类也差异很大，很难用任 管理人才和技术人才，五菱股份有限公司实施中中外合作也引 何模式进行量化评估；二是各产业发展的趋势、特点和阶段对 进了一些外国管理专家和技术人才来柳州工作，同时把一批管 人才需求有很大的不同，因此对人才的需求量化预测非常困 理、技术人才送到上海、国外培训。 难；三是市场经济条件下产业发展的不确定性也决定人才需求 3．一般的管理和技术人才基本能满足目前产业发展水平 难以进行量化预测；四是到目前没有这六大产业基地的任何人 需要。由于历史原因，企业一般的行政管理人员、一般的财会人 才数量和种类的统计，据对有关部门了解也无法统计。因此本 员比较多，随着企业改革、改制，社会上这方面的人才存量充 课题只能通过对有关部门、单位和典型企业的调查，运用归纳 足。一般的财会人员等基本满足需要，但是随着企业管理的现 法，发展趋势分析法对六大产业基地的人才状况进行总体定性 代化与国外合作的加强，对企业资本经营与运作有了更高的要 评估和需求趋势定性分析，在此基础上提出“十一五”六大产业 求，高级管理人员，高级财会人员缺乏。高级财会人员的作用不 基地的人才培养和引进措施，为科学编制广西的“十一五”人才 容忽视。 规划提供参考。