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读书至少十余载，阅读不止千百册， 最近你读多少书？读了又有啥收获？;为什么没必要读完？;拆书帮三项“工具”;;拆书家激发;Reading 阅读;成人学习问题1： 没时间、没精力——压力与学习的矛盾;成人学习问题2： 看不懂、记不住——搞错学习主体;成人学习问题3： 看不下去——不明学习目的;成人教育学的五大公理;I是什么;I=参与+关联+启发+演练+点评;拆书帮：知识从图书中来， I从拆书家来 拆书帮的核心是学习者 拆书帮的效果取决于拆书家;;测试你是哪个层面的学习者;视频;哈哈，这家伙真是巧舌如簧啊。（0分） 男主角应用了一些有效的沟通技巧。1、以互动的形式开场，增加兴趣。2、寻找与受众的共同语言（本来想用律师打比方，发现大家兴趣不够，改用电影明星打比方。再后面又借用巧克力的比喻。）。3、当遇到质疑和挑战的时候，第一反应不是反驳，而是提问。4、在标准的层面思考问题。（3分） ; 咦，他这是狡辩呢，还是真的有道理？烟抽多了会咽喉炎、肺癌，巧克力吃多了会肥胖、心脏病，那么，为什么禁烟但不禁巧克力呢？值得想想。（3分） 上次和同事出去吃饭，她说最健康的饮食方法是不吃米面多吃肉，能生吃就不熟吃。还说什么“狼吃肉，羊吃草，狼瘦羊肥”，头头是道的。我不认同，就跟她争论。现在想来，最好的法子不是争论，而是提问。问她，谁说的，研究的样本量是否足够大，发表在哪本科学期刊上，营养学界对此有没有不同意见……（5分） ; 以后会议中为什么事发生争论的时候，我要提醒大家，重要的不是对错，而是找到正确答案的方法。（5分） 我给新员工做入职培训的时候，可以请他们做一轮自我介绍。然后，播放这段视频片段，提醒他们开场如何引发受众兴趣、如何让人印象深刻，要求他们今后在任何场合做自我介绍的时候，都要用互动来开场。然后请他们现场设计……（7分） ;;个体学习拆书;学习者认知过程与拆书家的动作对应关系; @拆书帮 @拆书帮赵周;?;联 联系;《把握你的职业发展方向》p.143 找到目标岗位的工作者，谈论他的工作 要想判断一项职业是否具备你想在工作中找到的特点，你需要了解该职业的一名普通工作者日常所做的工作、他的工资水平、所需的技能和训练、工作条件、典型的工作环境以及晋升的机会等等。所有这一切被统称为”职业”。 你应该问他些什么问题呢？可以使用下面的问题作为指南，再加上你自己的问题。提前列出你想问的问题。这样在交谈时就不会浪费别人的时间。 你是怎样决定自己的事业的？你做了哪些准备？ 这个工作要求有什么样的技能？如果你正想聘一个人来做这项工作，你会希望他有什么资历？ 在工作中，你的主要责任是什么？对你的责任有什么评价？ 你的职业有哪些让你喜欢的地方？有什么回报？ 一个典型的工作日是什么样子的？ 你的工作条件怎样？（这一项包括时间、办公室环境、着装要求、可能的危险以及工作决策的是怎样制定的等） 这个行业的起薪和平均工资水平是多少？（不要问人家现在挣多少，要问行业平均水平） 通常有哪些福利？ 你认为你的职业（和你的公司）发展前景如何？ 其他还有哪些职业与这个行业紧密相关，什么样的实习经历能使我熟悉这个行业？ 我还能和其他哪位业内人士谈一谈呢？;【阅读?《说服：全球顶尖企业的商务沟通之道》?片段一】 p.29 要做到“一切为听众着想”，一个关键要素，是要不断地问这样一个关键问题——这对你有什么好处（What’s In It For You?） 通常，我用缩略语WIIFY来指代这一关键问题。 无论你要说服别人做什么，只要不断地追问WIIFY，就能确保把演讲的焦点放在最重要的事情上。 一、贯穿始终的大WIIFY 对某一项具体的说服工作来说，通常都会有一个处于中心位置并且贯穿始终的大WIIFY，你应该用这个WIIFY来统领整个演讲。 如，当一个猎头顾问向一名备受追捧的职业经理人发出聘用邀约时，这个WIIFY就是：“如果您加盟我们公司，您将开始一段前途无量的职业生涯，享受高额薪酬，接受充满魅力的挑战，并且有一天可能成为这家公司的总裁。” 二、每个组成部分都应该清楚的与一个WIIFY联系起来。 不仅有贯穿始终的大WIIFY，还应该有许多具体的小WIIFY。事实上每个组成部分都应该清楚的与一个WIIFY联系起来。 在我帮助我的客户准备演讲时，我们一般会一起把演讲最后过几遍。当我听到一个思想，事实或者故事没有清楚的听众利益与之相联系时，我会打断演讲者，用如下六个短语之一来引发出听众的WIIFY： 1、“这之所以对你很重要是因为……”（由演讲者来填补空白） 2、“这对你意味着什么？”（由演讲者来解释） 3、“我为什么要告诉你这个呢？”（由演讲者来解释） 4、“为什么要在乎这个呢？”（“你不得不在乎，因为……”） 5、“那又怎么样？”（“这样就会让你……”）