企业当前人力资源管理的热点和难点.pdfVIP

市场论坛 ‘ 2∞8年第07期 FOItUM 企业发展 MARKET (总第52期) 企业当前人力资源管理的热点和难点 、 胡嫣虹 (广西浩天电力发展集团有限公司 广西 南宁 530031) 【摘要】在当前的经济和法制环境中。企业如何在既定时闻内获取、保持适合的人力资涎、在合法实施人力资源管理的同 时，如何保持用人机制的活力，是当前企业人力资源管理较为集中和突出的热点和难点问题。通过加强人力资源培训开发的效 度、建立以绩效考核和薪酬福利制度为核心的人才管理和激励机制、加强企业文化建设及规范合法管理，建设和谐劳动关系等措 施。有效应对和解决当前的热点和难点问题，有助于企业更为健康、快速和持续地发展。 。 【关键词】人力资源管理热点难点 【中图分类】F_272．92 【文献标识码】A 企业人力资源管理是通过人炅招聘、培训开发、绩效考 业服务与就业管理规定》、《职工带薪年休假条例》等一系列劳 核、薪酬管理及劳动关系管理等一系列手段来提高企业劳动 动法规、条例。而在国家立法日程表中，‘社会保险法、‘工资 生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。它与企业 条例》、‘工伤保险条例修正案’、‘女职工劳动保护条例》等八 历处环境的发展、变化相互协调和作用．在当前经济快速发 部与劳动用工相关的劳动法律、法规及相关的实施细贝IJ将适 展，市场不断变化和社会法制建设日益健全、规范的环境中， 时推出。法制环境的变化和日益完善．使企业面临用工成本 企业人力资源管理突现出不少的热点和难点问题。关注并妥 在一定程度内上升、违法用工成本提高及用工方式的调整和 ‘ 善处理好这些问题，有助于企业更为健康、快速和持续地发 转变等一系列人力资源管理的压力和挑战。 展。 由《劳动合同法》颁布并实施以来所引发的企业解聘潮及 珠三角一些企业出现的关闭、撤并和撤离等一系列现象可以 一、企业当前人力资源管理较为集中和突出的热 看出，人力资源管理法制环境变化给企业当前所带来影响是 点和难点问题 显著的，而且在未来一段时间内仍将会持续。在建立和发展 (一)及时获取适合企业的人力资源，减少高素质人力资 和谐的劳动关系、有效提高企业用工效益、避免用工违法，减 源的流失，促进企业的持续发展 少企业损失的同时，保持和不断提高企业用人机制的活力是 在当前中国经济高速增长和企业快速发展的形势下，人 所有企业共同面临的课题。 才成为企业发展过程中的瓶颈，各类高级管理人才、专业技术 二、问题形成的原因 人才、高技能人才等关键核心骨干资源的争夺与短缺成为不 可阻挡的趋势，进而也引发和出现了近年来众多企业都焦虑 (一)人力资源需求总量的快速增长及人力资源结构的失 的“技工荒”和居高不下的高素质人才流失率的现状。既定时 衡，致使企业难以及时获取适合的人力资源 。、 间内难以获取适合企业发展的人力资源，在一定程度上不能 1．经济发展数量、规模的持续增长，导致厶力资源需求总 有效地降低高素质人力资源的流失率，甚至遭遇核心骨干团 量的增加。据国家统计局公布的数据显示，截止今年一季度， 队的整体流失所造成的人力资源危机