企业战略性人力资源管理基础内容研究.pdfVIP

略管理理论发展在经历了条件适应理论 等的发展后．现在的前沿和主流转向7 资源基础理论。战略性^力资源管理也 因∞企m战璐管理的理论发展转向7资 企业战略性人力资源管理 源基础理论。 首先是人力资本理论。自20世纪60年 代^力资本理论建立以来．在经济发展史 基础内容研究 ±第一发将资本的概念M物力资本扩展到 ^车身。人力资本指存在于^体2中．后 i获得的具有经济价值的知识与技能的能 ■ 王西文(!州大学管理学院!州730000 力和健康等质量因素±和，对组织具有重 ◆ 9 中国分类号P272工献标识码：A 大价值。人力资本包括组织i怍所需的知 ●—●—■———■■■■■_ 识和技能．这些知识技能必须符合组织战 T资源基础论、^力资本论、行为角色论、 略目标。组织应该将^看作资本．并如同 自g#l：女*战《性^女膏《￡^ 一般系统论结构理论等。 投资于机器一样投资于^．对员I的培训 女责*Ⅱ≈∞|要n最部》．#±Ⅱ st 战略性^力资源管理I hu— 保留、激励的成本应该羞作是投静于组缎 rategic ＆÷目#女现#有f要#m。$i# 的^力资本．物质资本和^力资本投资共 man，esoufcemanagement，SHRMl．是 疆m有*完械mT战4＆凡女赍镕昔 指将台适的人视为企业最重要的战略性资 同构成组织的资本投资。组织从外部招聘 Ⅱ舌々概仓．井时女Ⅱ战B*凡^贵4 H^窖目％、蜻＆目％}日#m目月产．即按照组织蟹营战略的要求．将人力赉 员I还是培训并开发内部的人力资本的决 ∞5☆^#进日T自单口*．蕞e提源要素进行分析整台、配置，在此基础 策，基于障种方式对组织带来的预期价值 女T战B*k∞童*∞未来发展《势。上建女起与竞争对手相比较具有竞争优势 的比较。 *m目：战《性^女贵《*惫基m的整套管理思想、方法和制度。它既包 其发是组绒行为理论。眭略性^力瓷 ^g 括对组织成员价值创遗能力的管理．也包 源管理与组织绩效关系研究的另一理论基 I 力资源可以为企业带来核心竞争 括^力资器各单项职能的有机整合．以厦 础是行为理论。行为理论植根于角色理论． A 力．是组织的特殊资源．其创造 人力资源战略管理体系对组织战略经营目 *注员I与组织之问相§依鞍的角色行为。 ／＼性、稀缺性、