行业间工资差异和垄断租金分享.pdfVIP

第9卷第2期 上海财经大学学报 Vo1．9 No．2 2007年 4月 Joumal of SEanghai University of Finance and F．conorrflcs Apr．2007 中图分类号：F404．2 文献标识码：A 文章编号：1009—0150(2007)02—0066—08 行业间工资差异和垄断租金分享 史先诚 (南京大学经济系，江苏南京210093) 摘 要：以产业门类为基准测算的中国行业间工资差异明显且自1988年以来呈现逐步上升趋势，随着 产业细分，行业间工资差异进一步提高。对劳动市场工资决定的理论分析表明，行业间工资差异主要源于各 行业就业人员的人力资本差异和可能的垄断租金分享。实证研究中发现，就业人员性别、年龄和教育等就业 人员特征只能解释行业平均报酬变差系数的6O 左右，其余部分源于垄断行业的租金分享。其中，技术／知 识型市场垄断行业租金分享比例不高，但非竞争性垄断行业普遍获得了超额报酬，约占其行业高工资的5O 以上。后者超额报酬和超水平高福利主要源于相关行业无偿或低成本的自然资源占用和国有资产经营、攫取 消费者福利、成本膨胀亏损的财政或社会公众补贴，因此要从其垄断机理和初次分配制度上改革以建立公平 收入分配秩序。 关 键 词：行业间工资差异；垄断；租金分享 一 、 引 言 20世纪90年代以来中国居民收入差距不断扩大，以基尼系数衡量的中国居民收入差距 在2000年超过了国际公认的警戒线0．4，目前达到0。45。居民收入差距一般分解为城镇内 部、农村内部、城乡之间和地区之间四个维度。不过，行业间收入差距正日益成为又一重要的 关注维度。具有高新技术的新兴产业、非公经济比重较高的行业拥有普遍较高的工资水平属 于正常差异，造成社会公众普遍不满的是垄断行业的收入分配。国家对部分垄断行业收入偏 高的问题一直很重视。因此，深入研究行业问收入差距问题是垄断行业收入分配改革首先涉 及的问题之一，具有很强的实践意义。 国外许多研究发现行业间工资差异是一个普遍存在并具有持续性的现象(Slichter，1950； KruegerSummers，1988；KatzSummers，1989)。职业匹配表明不同产业吸纳或集聚能 力不同的就业人员，因此，行业就业人员个体能力的平均差异，以及作业环境优劣、工会化程度 等因素，能在一定程度上解释行业间工资差异。效率工资假说和租金分享假说为行业间工资 差异提供进一步的解释。效率工资理论认为劳动效率是工资水平的增函数，通过提供超过市 收稿日期：2006—12—14 基金项目：本文得到教育部哲学社会科学创新基地“南京大学经济转型和发展研究中心”子课题经济增长与结构转型、南京 大学企业融资结构和市场进入行业研究基金的资助。 作者简介：史先诚(1975一)，男，江苏徐州人，南京大学经济学系副教授。 2007年第2期 行业间工资差异和垄断租金分享 67 场平均水平的工资可以减少劳动过程中的偷懒和监督成本(偷懒模型，AlbrechtVroman， 1998)；或者通过形成就业与非就业人员的工资落差进而就业的紧迫感和荣誉感，以提高劳动 努力程度(内部人-#b部人模型，NickellWadhwani，1990)；或者可以降低生产过程中人员调 换及空缺导致的生产中断成本和吸引高技术能力的员工(招募模型、搜寻模型，Montgomery， 1991)。租金分享假说认为，具有市场势力的企业在攫取超额利润时，参与产品制造和经营的 企业管理层和普通员工也能够分享一部分超额报酬(Neven ROller，1996；Nickell，1999)。 当企业盈利能力较强时，普通员工会争取“公平的工资水平”；拥有特殊技能和资源的员工则会 索要超额报酬。在两权分离情形中，经理拥有对企业剩余的一定控制权和分配权，为获得“安 宁的生活”也愿意向员工支付超出均衡水平的工资率。中国垄断行业高的盈利或较为容易的 成本转嫁，垄断性国有企业的两权分离，是拉大行业间真实收入差距的一个重要原因，因此租 金分享假说成为中国垄断行业高工资高福利的重要理论基础之一