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企业如何做好青年职工职业生涯管理 　　青年员工的职业生涯管理不仅关系到其本身的发展和定位，更关系到企业的人才储备和未来的发展。笔者根据所服务的企业青年员工的特点浅谈做好青年职工的职业生涯管理的重要性。 一、青年职工现状 2012年8月，笔者服务的企业对青年状况调查问卷统计结果显示：（1）青年职工对企业的认知程度。为何选择本企业：95%的青年职工看重的是工作相对的稳定性，看重企业未来发展前景的仅有5%。影响本企业发展的最主要因素：71%的青年职工认为是完善的企业管理体制和各类人才，24%认为正确的发展战略更加重要。收入水平：81%不满意，12%基本满意，7%满意。（2）青年职工的职业状况。目前的工作状态：33%工作繁忙但还是有自己的目标，31%热爱本职工作，立足岗位成才，36%心情压抑，但暂时没有其他选择。个人发展目标与目前从事工作的一致性：57%认为大体一致，31%认为在完全不同的发展领域，12%没有个人发展目标。目前岗位上的发展前途：36%认为有很好的发展前途，45%无法估量未来前途，14%认为目前岗位抑制了个人发展，5%安于现状。对个人职业发展的主要因素：40%认为个人能力对个人职业发展起主要作用，38%认为人际关系对个人职业发展起主要作用，14%认为对个人职业发展起主要作用的是学历，12%认为靠运气。对今后的工作打算和安排：48%选择与本企业同发展、共奋斗，21%