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企业文化和人力资源管理良性互动 　　摘要：当前，企业文化与人力资源管理呈现出逐渐融合的趋势：企业文化越来越关注组织绩效，人力资源管理由硬性管理向人性方发展，越来越注重文化差异，从而逐渐形成了企业文化与人力资源管理的良性互动。本文主要从企业文化与人力资源管理的关系入手，阐释企业文化与人力资源管理的互动模式，在此基础上探讨如何以企业文化为基础构建有效的人力资源管理体系。 关键词：企业文化；人力资源管理；良性互动 当前企业竞争是人才的竞争，人力资源是企业最有价值的资源，而企业采用的人力资源管理模式会受到企业文化潜移默化的影响。企业文化是企业在长期的经营过程中形成的价值观念、行为规范等的综合体，对企业的发展会产生深远影响，特别是与企业人力资源管理有着密切的互动关系。美国人力资源学者曾指出：人力资源的真正关注点就是组织文化，以及它的变革和管理。文化与组织战略、结构相连，并对员工招聘、选拔、培训等都有影响。这指出了企业文化与人力资源管理的实质，两者有着密切的关系。当前，企业文化与人力资源管理开始呈现出逐渐融合的趋势：企业文化越来越关注组织绩效，人力资源管理由硬性管理向人性方向发展，越来越注重文化差异，从而逐渐形成了企业文化与人力资源管理的良性互动。 一、 企业文化与人力资源管理的关系 1. 企业文化与人力资源管理都以人为中心 企业文化可以说是企业的“人化”，企业应