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加强改进国有企业党务工作中作用 　　摘要：文章根据我国国有企业中党务工作所存在的问题，分析原因并找出相应解决对策，以使党务工作发挥其有效作用，指导企业员工的学习与工作，在现代化市场竞争中增强企业竞争力。 关键词：国有企业；党务工作；企业员工 中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2013）25-0161-02 目前，很多国企的党务工作从以往那些比较单纯性质发展成集党务、政工、精神文明和宣传为一体的企业文化的职能。面对市场激烈竞争的环境，企业中的党务工作人员需要在新的形势下，以生产经营与管理策略为中心，改变陈旧的工作思路，有效地开展企业中的党务工作，为企业能够健康顺利的发展提供良好的工作氛围和内部环境。 1 国有企业中党务工作所存有问题分析 （1）由于国有企业中的党务工作内容太过枯燥且片面，建设起来也较凌乱，故党建宣传首先要通过突出党的现时期新观念及新动向的方式，成为全面新颖，免于出现陈旧、以偏概全内容或对党务工作中新机制及新政策出现曲解。在企业党建里必须层次分明，特别是有些大中型企业要具备宣传梯度，各个级别明确分工，做到资源节约、宣传到位，免于混乱局面，造成职工对于党政策积极性学习的干扰。 （2）缺乏专业性人才：党务工作为一项拥有专业性及严肃性性质的工作，但是现今企业中党务工作的承担者多为那些欠缺专业性技能及专业性知识的人，这就会对良好开展党务工作造成影响。只有加强全面建设人才队伍的力度，不断对党务工作中各级别专业人才进行充实，才能够开创出更好的、蓬勃且繁荣的党建新局面。 （3）应用层次过低：遵守党的政策，制定建立于国家发展现状及未来规划上的可行性方针及计划，要免于出现空洞文字。在国有企业的党建中，不能仅仅为了例行公事进行教育的宣传工作，必须深入理解我党深刻用意并结合本身各自情况针对性对职工进行详细讲解，另外必须让职工切身体会党的最根本出发点都是以人民立场为主要出发点，即“想人民之所想，急人民之所急”，一切为人民服务，并非一纸空文。而企业的管理者必须努力提高公司各级应用层次，不要生硬照搬，而要灵活地、科学地以党规划出的发展方向，制定适合企业发展的新路子，壮大其发展规模。 2 国有企业中党务工作会出现问题的原因分析 （1）现代的企业发展中对党务工作的建设不够重视，缺乏长远战略的眼光。企业的忽视导致党务的工作地位低下、经费不足，以至于专职的党务工作人员的待遇不高，受到提拔升值的机会甚少，这就影响到了党务人员的工作积极性，带来党务人员流失率很高，使那些有能力的人才流失，最终导致企业的党务工作人员的年龄结构上的比例严重失调，从而影响到党组织的良好发挥。 （2）党务的内部人员缺少系统化的全面培训教育。党务的工作人员虽然具备教育培训措施，可系统性并不是太强，导致教育培训的标准太过于笼统；再加上对不同的层次党务人员的教育、培训标准没有明显的等级划分，造成效果并不明显。教育培训的渠道、内容、组织形式比较单一，与新形势要求的差距还很大。 3 国有企业中党务工作有效进行的措施与方法 3.1 加强思想建设 目前，国有企业的党务开展工作，应重视对思想政治方面的建设，主要分为三个方面：一是服务方面观念建设。党务工作实际出发点要以员工面临的实际问题的解决为基础，使员工可以切身体会到党建在思想政治上的建设价值；二是实事求是方面务实建设。党务工作相关人员要拥有务实思想观念，将思想政治素质方面的建设做到落实到位，争取在真正意义上将问题以及矛盾得到切实的解决中来；参照企业具体实际情况，坚持务实的发展、群众及实效三种观念间相结合的有效发展策略；三是利益观念上的建设。在党务工作时必须要引导员工建立正确的利益观念，使企业员工对自身价值有一个深刻的认识。 3.2 学习知识 新知识的学习是国有企业党务工作的核心，学习新的知识是做好各项工作的基础。目前，国有企业在进行深入改革与党建方面的工作，与此同时，许多方面的问题也随之出现，在这种情况下必须加强对新知识的认识，这样才可以更好掌握到党建工作实际发展规律且要顺应其在发展时要求，国有企业中的党建工作才不至于被复杂社会形式淘汰，且不会被大多数党员进行否认。知识力量是无止境的，知识获得的越多，在工作战场上获胜的机率就越大，手中的筹码就越多。毛泽东曾提到如果没有丰富的军事知识以及正确的指挥，红军就不会赢得胜利，就不会在遵义会议上被众人认可，成为红军军事上的领导。因此在党建工作方面，我们要做到对学习的精益求精，在建造学习型组织、员工等过程中做到学中再学，努力承担起把党务工作做好的责任，为国有企业的党务工作做出更多贡献。 3.3 增强能力 3.3.1 决策能力分析。对国有企业中的党建工作能否实行科学、程序及