麻将理论学问.ppt

2009年5月6日;十种精神总结点;打麻将的工作哲学;一. 很注重团队和成员组成; 所以，工作和麻将同理，任何一项工作都不是单打独斗能完成的，都需要有一个非常好的Team，Team里有信任的“战友”大家合作上才放心，有默契，有灵感，彼此Support，才能取得最完美的结果！ --胜利只属于一个好的Team！！！;二. 时间观念很强; 打麻将的人都能充分的利用左大脑创造条件和环境，那么，我们在实际的工作中是否做到了打麻将的精神？在现实的工作中，我们手上的工作任务并不是万事以备！！！条件和环境总会给我们出难题的！当我们遇到了阻碍工作进度的难题后，我们是否应该开发我们的左大脑……??? 摆在我们面前的： 新产品研发！一线员工的流失！产品的质量和交货期，成本的浪费和效率损失等等之多！！; 打麻将的人：心很细致，善于挖掘各种牌之间的细微差别。例举：“发”和“幺鸡”，“四万”和“西”风，基本上他们都能摸的出来，其差别就是幺鸡有尾巴，比较清瘦。而“发”字比较圆润。“西”比“四”万少一坨。等等细微之别…; 所以，在工作中需要我们有一份心细如丝的作风，总结对比：产品与产品之间的差异；设备与设备之间的差异；原料与原料之间的差异；事与事之间的差异；员工与员工之间的差异；批次与批次之间的差异等等； 多总结在工作中出现的细节，逐步积累最终成为自己的经验与博才！！; 打麻将的人从不会抱怨别人怎么怎么样，只会赞叹别人怎么怎么样。诸如：运背呀、打错牌呀、没算清楚呀等等因素。当打错一张牌被醒悟后只会怨自己没有考虑清楚，没有把握好时机。但从不会去指责别人的对与错，更不会将失误推诿到其他牌友的身上！ ----只在自身找问题和原因。; 当工作中出现了一些问题和失误，请问：我们应该以什么样的心态去对待、去处理？ A：积极的从问题发生的根源去找失误的原因？从自我身上反省？…… B：找各种借口推诿，推脱给上司下属？其他客观上不是理由的理由？…; 打麻将的人不管是在失利还是得利的情况下，都乐于接受“旁人”的建议，会主动的叫别人“军师军师一下、参谋参谋一下…” 以利于自己得到更好更准确的胜算。通常在后续中，都会按照建议重新调整策略和方法…… 以赢得最后的最好的结局。; 每个人在工作中总会遇到短暂的困难和迷茫不知方向感的时候，这个时候多听听同仁同事的建议，使其自己能很快从困惑中走出了。 但现在很多的时候，我们真的听不进去别人的建议，甚至很反感别人的建议，乃至怀疑别人建议的动机等等一系列的行为，也许某一天回首梳理，才悔之晚矣。 希望每位干部能多听听别人的建议，提升自我的辨析力！！！; 打麻将的人当手气不顺时，不在状态时，胡不到牌时，总会让旁观者帮自己挑几把“土”，代打几盘，以缓解一下自己的状态。这种让“贤”做法通常会使自己扭转先前的不利状态。; 相比之下，在工作中遇到自己难以攻克的难题，难以以自己能力和学识解决得了的难题，此时，自己不妨主动让“贤”，让能攻克难关的人员接手，自己做短时间的调整，休整自己的不足之处！ 现实社会中，绝大部分的只能提得起，但放不下！仿佛让“贤”是很没面子的，很丢人的。这种心态是绝对的错误，要不得的。 --学学美国总统华盛顿先生吧！！！; 打麻将的人，个个精神抖擞、士气高昂、斗志饱满，仿佛不知???什么是疲乏，连续“战斗”几个小时乃至十几个小时，没一个人叫累叫苦。; 每次打麻将结束后，总是首先清点统计本次的得与失，出去了多少大洋，收回了多少大洋，打错了哪些牌，失算了哪些关键策略……; 每个打麻将的人都希望自己是最后的胜出方，从坐上麻将台那一刻起，就在幻想是胜利者收场！但最后都是“十打九输”，不过，没有气妥的想法，总还是想方设法的下次捞回来！ 这种哪里跌倒在哪里爬起来的精神还是值得我们移植到工作中去……;Thanks THE END