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海南农垦企业改制中工会工作探析 　　【摘 要】 本文分析了海南农垦企业改制中职工的新变化，阐述了农垦工会部门摆正思想政治工作位置的意义，提出了将工会工作体现在具体的农垦经营管理之中的措施。要做好职工心理咨询工作，保持良好的心理状态；经常开展提高公民思想道德素质的育人活动；积极开展形式多样的文体活动；实施文化管理战略，提升农垦人的综合素质。 【关键词】 海南；农垦企业；思想政治工作；工会工作 社会转型期，人们的思想观念正在悄悄地发生着变化。当下，海南农垦企业改革进入攻坚阶段，垦区广大职工群众经历农垦企业改革的全过程，社会各种思潮及人生价值观影响较大。因此，社会上存在的积极和消极的东西，都能在他们的身上找到影子。改制后的海南农垦职工对个人的发展思维和追求已经同农垦企业改革的进程紧密地融合在一起，其个人愿望与社会需要能否和谐一致，怎样认识自主意识、竞争意识、开拓意识，如何看待和分析海南农垦企业改制存在的问题，皆成为海南农垦职工关心和思考的热点。这就要求海南农垦企业工会部门深入研究并给予正确引导。 一、海南农垦企业改制中职工的精神观念、价值取向、思维方式，行为模式的新变化 1、精神观念 海南农垦企业改制中，人们普遍存在着小生产观念，官本位观念、平均主义观念等。海南农垦企业改制的目标，就是将农垦企业推向市场，这是一种经济现象，同时也渗透着社会文化因素。在发展商品经济过程中，形成了一系列现代化观念，如以利益观念为中心的价值观念、效益观念；以进取观念为中心的竞争观念、时间观念、效率观念；以民主观念为中心的自由观念、平等观念，等等。同时，其中所渗透着的利己主义、拜金主义、投机主义等消极腐朽思想，也无孔不入地腐蚀着人们的灵魂。 2、价值取向 海南农垦职工的人生价值取向的轨迹，始终是和社会的发展变化及对现实的密切关注紧紧地联系在一起的。 在市场经济冲击下，重利性和竞争性是农垦职工价值观念的两大痕迹。经过三十多年的改革开放，海南农垦职工逐步形成了以物质利益为导向，注重自我与社会的融合，利己与利他兼顾，在追求个人需要与社会需要时，将后者放在第一位，同时更比较重视自我发展的趋势。 3、思维方式 在大一统的经济体制下，海南农垦职工的思维模式是单一的、直线型的、封闭的，缺乏一定的创造性，这是取决于当时的社会客观存在的必然产物。而在剧烈的市场竞争下，农垦职工的思维同时具备了开放性、散发性、创造性和理性特点。 4、行为模式 在海南农垦企业改制中的“优胜劣汰”竞争原则下，农垦职工出现几多忧愁几多欢乐的现象。部分职工群众中存在着注重功利，淡化理想；追求享受，害怕艰苦；只图眼前，不顾长远，目光短浅，急功近利等不良思想等，但大多数职工的主流是主动的、积极向上的和富于创造性的。 海南农垦企业改制出现这些问题，需要我们工会工作者进行认真的调查研究，采取相应的措施，而不是一味封闭在“象牙塔”里，远离社会实际继续使用老一套或传统的思想工作方法，那是根本行不通的，有时甚至起着适得其反的作用。针对农垦企业改制后职工群众的思想特点，我们认为应从精神观念，价值取向、思维方式，行为模式去引导职工，认真作好思想政治工作，帮助他们解决实际问题。 二、工会部门要摆正思想政治工作的位置 思想政治工作是我党在各条战线取胜的重要法宝之一，这就是要求各有关部门加以重视和继承这一优良传统。那么，海南农垦工会部门思想政治工作的正确位置如何摆呢？ 思想政治工作要服从服务于垦区经济建设这个中心，而不能“经济升温，思想政治工作降温”。改革开放的总设计师邓小平同志曾做过许多精辟的论述，明确地回答了这个问题。“两点论”、“两手抓，两手都要硬”，就是这些论述的高度概括。 如何提高海南农垦职工群众的素质，包括思想道德素质和科学文化素质；如何引导职工群众树立正确的人生观、价值观、利益观，调动他们的积极性，发挥他们的创造性，等等，都是解放发展生产力，促进经济发展的内在要求。只有思想好，业务精通的人，才有可能使主观能动性作用发挥到最佳状态，创造出人间奇迹。而所有这些，离开宣传思想政治工作积极参予是难以实现的。 三、将工会工作体现在具体的农垦经营管理之中 农垦企业经营离不开管理，而管理又离不开深入细致的工会工作。在农垦经营管理中，工会政工人员要善于帮助职工群众解决实际问题，尽可能地为职工群众创造良好的工作、学习和生活环境与条件。同时，要组织、指导好职工社团活动和相互间的交流与沟通。因此，充分发挥职工自身独具的优势，利用多种活动形式，促进职工横向的相互了解，相互影响、互通信息、互相激励，进而使职工扩大视野，保持思想上的生机与活力，提高职工自身的思想认识和业务水平，增强职工的分析与解决实际问题的能力，从而产生取长补短的互补