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企业政工干部匮乏原因和对策 　　摘 要：拥有一支政治觉悟高、业务水平强、作风建设正的政工干部队伍，是发挥思想政治工作作用、推进油田企业科学发展的重要保证。当前，随着油田企业改革发展的不断深入，企业政工干部队伍受多种因素的影响，队伍建设中难以避免地出现了一些不如人意的现象，这在一定程度上影响了企业的改革、发展与稳定。新形势下，如何进一步创新工作思路和方法，不断加强油田企业政工干部队伍建设，成为一个值得思考的问题。 关键词：政工干部；匮乏；分析；对策；企业 一、加强油田企业政工干部队伍建设的重要意义 企业政工干部队伍建设与思想政治工作效果密切相关，直接关系到工作的成败得失，因此，进一步强化加强政工队伍建设共识意义重大。 （1）加强政工干部队伍建设是开展好企业思想政治工作的根本要求。思想政治工作是做人的工作，因此，对于不同人的思想问题，要善于对症下药，采取不同的方式方法。这就要求政工干部必须知识面广，阅历丰富，而这并非一朝一夕能够炼成。因此，加强政工队伍建设，是一个长期而又艰巨的任务，只有让后备政工人才对思想政治工作早接触、早上手，这样才能使其在长期的工作中成长为企业优秀的政工干部。 （2）加强政工干部队伍建设是发挥好企业党组织职能作用的必然要求。企业思想政治工作离不开企业党组织在实践中形成的具有传承、发扬价值的优秀理念和做法，这些经验和方法是无数“政工人”的心血结晶，如果没有一支优秀的后备政工干部队伍去继承和发扬，这些思想政治工作优秀成果，将会伴随老一代政工干部的离职而“失传”，必将给企业思想政治工作带来巨大的损失。 （3）加强政工干部队伍建设是解决企业政工人员紧缺矛盾的有效抓手。当前，油田企业政工干部和人才缺乏已成为一个共性问题。特别是一些二级单位的党群部门，基本上就是“一个萝卜一个坑”。一旦遇到工作调动、交流调整，人员岗位就显得捉襟见肘。因此，不断加强后备政工干部队伍建设，可以从很大程度上缓解政工队伍人员紧缺的矛盾。 二、当前，油田企业政工干部匮乏的具体表现 近几年，企业经过改革和重组后，呈现出许多新特点和新形式，搞党务和政工不再是年轻人追求的目标，政工干部队伍出现了青黄不接、后继乏人的现象。 （1）人员年龄老化。油田企业政工干部队伍年龄结构偏大，主要是以中年为主，并有老龄化趋势，在年龄层次上出现明显“断层”。同时，受人员编制等因素制约，老的出不去，新的进不来，导致政工队伍日趋老化，梯次不够合理。 （2）选拔渠道狭窄。机关党群部门一人双岗、甚至多岗的现象普遍存在。选拔政工干部困难的主要原因有两个方面，一是政工人员引进较少。二是政工岗位与其他管理岗位轮岗交流的机制尚未形成，没有建立开放的人才选拔环境，造成了政工队伍没有新鲜“血液”补充。 （3）作用日渐弱化。油田企业很多政工干部都是“半路出家”，思维、表达和文字能力均有待提高，但在专业业务培训方面的机会却不多。加之政工部门人员紧张，选拔“门槛”逐年放低，造成政工队伍的战斗力持续下滑，作用持续弱化。 （4）后备力量不足。党群部门工作要求高、压力大、待遇低，符合工作基本条件的人才选择面太少，造成很多优秀人才不愿进入政工队伍，即使勉强进来的也不是很安心工作，随时在找机会调离，这就导致政工队伍青黄不接，后续乏力。 三、企业政工干部匮乏的主要原因分析 企业政工干部匮乏现象的原因主要是受内部、外部和政工干部自身面临的现实因素影响。 （1）外部因素影响。市场经济形势下，企业受效益影响，加上职工群众的价值多元化，思想政治工作的作用逐渐被经济物质所代替，单纯的开展思想政治工作难度大，政工工作往往被忽视，地位被弱化，造成政工队伍“说起来重要，干起来不要”的尴尬境地，使很多人不愿从事政工工作。 （2）内部因素影响。政工干部工作上有责，经济上无权，说话表态不算数，导致工作难开展的现象时有发生。加之在企业内部，从上到下都对技术队伍、销售队伍和一线员工重视，政工干部无论是在个人上升空间和经济收入上都明显有差距，也使得很多优秀的人才不愿涉足政工领域。 四、进一步解决政工干部匮乏的思考和对策 市场经济下，如何加强和改进思想政治工作的形势和方法，如何有效地预防和解决政工干部后继乏人的问题，笔者以为可以从以下几点抓起。 （1）要营造有利于推进政工队伍建设的良好氛围。要站在政治的高度，正确评估和评审思想政治工作，研究制定队伍建设总体规划。一是在群体层面上，应将后备政工干部队伍建设纳入到企业人力资源战略中，研究制定后备政工干部队伍建设的总体规划，制定好长期后备政工干部队伍的学历层次、年龄梯次等标准；规划后备政工干部队伍建设的阶段以及每个阶段要达到的目标等方案。二是在个体层面上，要针对每名后备政工干