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知识型员工激励研究综述

经营管理 科技经济市场科技经济市场科技经济市场 知识型员工激励研究综述 琚 琼 (安徽大学管理学院,安徽 合肥 230061) 摘 要:随着社会的变革和发展,越来越多的研究人员对知识型员工的激励问题进行一系列的理论探索和实证研究。文 章在对中国期刊全文数据库统计的数据进行分析的基础上,了解了知识型员工激励问题研究的主要情况。文章通过分 析国内学者关于知识型员工的定义、主要激励因素、激励机制的相关文献,在论述的基础上对知识型员工的激励问题提 出了一些相应的建议。 关键词:知识型员工;激励因素;激励机制;激励策略 进入20世纪80年代以来,知识经济初现端倪, 年,进行模糊检索,共检索到779篇相关文献(包括会 出现了“知识爆炸”,知识的丰富极大地开阔了人们的 议论文)。下面对这些已经发表的论文的年代分布以 视野,产品和服务中的知识含量越来越高,知识甚至 及涉及的学科领域作简要分析。 成为专门的产品和服务。与此同时,企业及组织的人 表1 相关论文年代分布统计表 力资源结构也在迅速地发生着变化,企业核心竞争力 及利润源泉已不仅仅取决于其所拥有的有形资产和 资本化的劳动,而是更多的取决于知识这一无形资 从表 1可以看出,从2005年至2009年这五年之 产。知识型员工的出现对社会的结构、经济的发展都 间,关于知识型员工激励问题的文章一直呈上升趋 产生了重大影响并逐渐成为企业竞争优势的决定性 势,从刚开始 2005 年的“47”篇,增长到 2009 年的 因素和人力资源管理的核心。 “131”篇,增长之势如此之猛,可见学者们对此问题的 在知识经济时代,企业最宝贵的财富是知识型员 重视,才会有如此丰硕的成果。从2010年到2012年 工,知识型员工是生产力的代表,知识型员工的工作 之间关于知识型员工激励问题的文章数量有增有减, 效率决定了企业的竞争能力。因此,如何激励知识型 但增长幅度不大,这一情况可能是有一定原因造成 员工成为企业探讨的一个重要问题。只有有效地激励 的,但不影响研究的结果,和2005年相比,还是有很 好知识型员工,才能使企业得到更好的发展。 大优势的。关于知识型员工激励问题的研究,受到越 1 数据统计及分析 来越多专家学者的关注,已成为知识经济时代的一个 本研究以中国学术期刊网(CNKI)为研究入口,以 热门话题。这些数据表明知识型员工激励研究具有非 “知识型员工激励”为主题,将时间限制在2005-2012 常重要的理论和时间意义。 介于产能和需求量不模糊时最大利润和最小利润之 [3] 苏东平,陈文明.宝钢供应链管理中的产品组合模型[J].冶金 间,由于现实当中产能和需求量是根据以往数据调研 自动化,2004(2):1-4. [4] 唐加福,汪定伟,许宝栋.多品种集约生产计划问题的模糊 出来,存在一定的不精确性,所以考虑需求和产能模糊 方法[J].管理科学学报,2003(6):44-50. 的产品组合决策更加科学更加合理,更有利于企业做 [5]E.Karakas,M..Koyumcu,R.Erol,A.Kokangul.Fuzzy program 决策。 ming for optimal product mix decisions based on expanded ABC approach[J] International Journal of Production Resear

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