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许围城，王效俐：彼得·德鲁克创新能力研究 创新论坛 # # 技技术术与与创创新新管管理理 彼得·德鲁克创新能力研究 许围城，王效俐! （同济大学经济与管理学院，上海 200092 ） 摘 要 陈述了彼得·德鲁克生平简介和管理研究成就，然后分别基于不同模型，如卡特尔人格因素评定模型，框架式管 理结构创新模型对德鲁克创新能力实施前提及其思想特色进行了深入研究。在研究中，坚持“前提”与“特色”一体化的 论证思路，坚持理论与事例相结合的论证方法，客观地论证了彼得·德鲁克创新能力实施的可能性和必然性。最后针对 创新能力的形成与实现机理为企业提出一些可行性指导与设想。 关键词 彼得·德鲁克；模型；卡特尔人格因素；创新能力 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） F270 . 7 A 1672 - 7312 2005 03 - 0025 - 04 彼得·德鲁克（ ）， 年生于维 克的思想可谓纵横捭阖，他既能在管理实践的层面上 Peter F . drucker 1909 也纳。1933 年出版了《保守的国家学说与历史的变 打破“知”的壁垒，又能够在交叉性的学科中摆脱实践 迁》一书，接着《管理实践》，《创新与企业家精神》，《管 “行”的束缚，从而时常领先于时代。比如， 世纪 20 50 理的前沿》，《九十年代管理》，《 世纪的管理挑战》等 年代初，他即指出计算机科技终将彻底改变商业； 21 1961 相继出版。据不完全统计，德鲁克的著作多达 余 年，他提出美国应关注日本工业的崛起，但 年后，日 30 20 本，传播及 130 多个国家和地区，称为资深的经济学 本经济狂飙突进之际，又是他首先发出警告：日本可能 家、政治学家、社会学家、管理学家、当代国际上声望甚 陷入经济滞胀；在相继提出“私有化”、“目标管理”等重 高的管理学权威、多产作家，“大师中的大师”和“现代 要管理概念之后， 世纪 年代他又先知先觉地阐 20 90 管理之父”。 释了“知识经济”。 敢为性：测试被测者是否有冒险敢为的人格特征。 1 基于不同模型下彼得·德鲁克创新能力研究 虽然德鲁克极力反对靠“聪明的创意”来创新，提倡风 ［］ 1 . 1 彼得·德鲁克创新能力实施前提研究 险规避，但他也从未否认过“变化就是机遇3 ”的尝新 美国著名心理学家、伊利诺州立大学人格及能力 设想。这就说明适时、适当、适度的风险，在德鲁克看 研究所教授卡特尔（ ）曾用 项 来依然是个不争的事实。在《德鲁克论管理》一书中，