企业生产施工中违章成因及其防范措施.docVIP

企业生产施工中违章成因及其防范措施安全是企业生产和发展必不可少的前提，没有安全保障谈不上生产，更谈不上发展。追思2001年河南平顶山市顺兴煤矿“3.30”事故和2003年重庆开县发生的“12.23”特大井喷事故，再次向我们敲响了警钟。安全管理执行力不够，是造成事故发生的主要原因。 一、企业生产施工过程中常见违章的现象 第一，从生产工作中的违章主体来看，违章可分为个人作业违章、指挥违章和管理人员违章。个人的作业性违章是指在生产任务紧张或工作不顺利的情况下，只重视完成生产任务与生产进度，而忽视安全生产的措施落实；指挥违章是指生产指挥人员违反有关安全生产的法律法规及规章制度、技术措施等违章指挥导致工作人员违章冒险作业的指挥性违章；管理人员违章是指管理人员不按规定结合生产现场实际情况正确地制定和执行有关安全生产管理制度、规程、措施、方案的管理性违章。 第二，从违章者本人的安全技术素质和心理状态、行为习惯等角度来看，违章可分为偶然性违章和习惯性违章两种情况。偶然性违章，主要是由于缺乏必要的基本的安全技术知识所导致。而习惯性违章则是固守旧不良作业传统和工作习惯违反安全生产规程的行为，它具有极大的隐蔽性，往往被工作人员所忽视，不易被发现。 第三，从违章行为过程来看，违章可分为作业（行为）性违章和装置性违章。作业（行为）性违章是指在企业工程设计、施工、生产过程中，不遵守国家、行业以及集团公司和我局颁发的各项规定、制度和反事故措施，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。装置性违章是指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合国家、行业、集团公司有关规定及反事故措施和保证人身安全的各项规定及技术措施的要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。 二、企业生产施工中违章现象产生的主要原因 第一，“随众”的心理。在生产现场如果有人不遵守有关的安全管理规章制度，而又没有人出面及时制止，这时马上就有人跟着干。 第二，“说与做错位”的心理。生产中各级组织尽管经常强调要贯彻“安全第一，预防为主”的方针，但有些工作人员往往是“说起来重要，做起来忘掉”，在实际工作中还是忽视了安全。 第三，“与己无关”的心理。个别工人认为安全工作是上面的事，是领导的事，是安全管理部门的事，与自己无关，当“老好人”，发现别人违章也不纠正、不检举、不汇报。 第四，“麻痹侥幸”的心理。部分工人存在麻痹思想，对违章行为不以为然，工作中图省事、省力、方便、马虎、凑合，认为不会发生什么问题。有些工人在几次违章没发生事故之后，便以为永远也出不了事故。把几次违章没出事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性混淆了。他们总觉得安全规章制度是一种不必要的麻烦，碍手碍脚，认为违章也不一定出事故，这就是侥幸心理。个别就在这种侥幸思想的支持下，经常违章，直至发生事故。 第五，“能省则省”心理。个别企业领导嫌麻烦、图省事，许多因违章造成的事故，都是在嫌麻烦、图方便、省力气、少出汗、走捷径等省能心理状态下发生的。 第六，“经验主义”的心理。主要反映在部分有一定工作经验的老职工身上。他们工作积极主动，但在工作中不讲科学，忽视安全措施的落实，冒险作业，对自己违章行为习以为常。还有一种人自以为技术好，有经验，习以为常，满不在乎，虽然预见到违章可能发生危险，但是轻信可以避免。甚至用冒险蛮干表现自己的技能，把冒险蛮干当作荣耀。无视安全规章制度，违章操作的结果，结果是以自己或他人的痛苦证实安全规章制度的重要作用，用鲜血或和生命证实规章制度的严肃性。 第七，“逆反和异常”的心理。某些职工因社会、家庭以及个人生理等原因，情绪受到影响，工作时注意力分散，容易发生违章行为，导致事故发生。在职工与领导关系紧张的时候，常常产生逆反心理，气大于理，置安全规章制度于不顾，以致违章而造成事故。 第八，“无意识”的心理。对于社会化用工、刚参加工作的毕业生，由于对安全生产中各项工作的规章制度了解不够全面，缺乏经验，安全意识差，对工作中的各种不安全因素和各项违章行为的危险性认识不足，当别人指出并纠正违章时，往往都意识不到自己违章在什么地方。 第九，“自我表现”心理（或者叫逞能）。有些人越是技术差、经验少，越是要自我表现，以改变不被人重视的处境。虽然一知半解，却表面得很自信，有把握，似是而非，不懂装懂，硬充好汉。如果一有机会，或者一较上劲，就可能盲目蛮干而违章。为引起别人的注意，以致注意力不集中，操作失当，发生失误而违章造成事故。 第十，“赶超蛮干”心里。有些工人为赶进度、抢时间，不从实际出发，违章蛮干。任务越急，时间越紧，越容易出差错，越要注意安全，越要专人监护。但实际工作中，有时恰恰相反，为赶进度而省略安全措施，为抢时间而免去必要的检查，以致因多人违章而造成事故。