当代企业青年人生价值观现状的调查与研究.pdfVIP

第27卷第3期 青年发展论坛 Vol.27，No.3 2017年5月 YOUTH DEVELOPMENT FORUM May.2017 当代企业青年人生价值观现状的调查与研究 刘俊彦何土凤 （中国青少年研究中心，北京 100089； 中国青年政治学院，北京 100089） [ 摘要 ]正确的人生价值观是企业青年明确人生目标和意义的重要指针，研究企业青年人 生价值观对于促进企业和企业青年发展都具有重大的理论意义与实践价值。本研究表明，企业 青年的人生价值目标趋于多样化，人生价值手段趋于务实化，人生价值评价趋于自我化。引导 企业青年培育正确的人生价值观，也应从人生价值目标、价值手段和价值评价三个方面入手。 [关键词]企业青年；人生价值观；报告 [ 中图分类号]D432.6 [ 文献标识码]A [ 文章编号]2096-3297（2017）03-0023-8 企业青年人生价值观是企业青年对自身的社会地位、人生意义、生活准则、理想信 念等相关的现象做出的价值判断与选择，是企业青年对个人的人生与社会、与集体、与他 人之间的关系进行认识和评价时所持的基本观念。企业青年人生价值观体现了企业青年对 人生价值根本的、终极的认识。为全面了解企业青年价值观状况，2015 年 6 月至 9 月， 中国青少年研究中心开展了“当代企业青年价值观现状及培育研究”问卷调查，共获得有 效样本 3617 份，调查地点包括福建泉州等 8 个城市。样本中男青年占 52.9%，女青年占 47.1%；国有企业青年占46.2%，外资、合资、私营企业青年占53.8%。 一、企业青年人生价值观研究综述及变迁 （一）文献综述 研究发现，企业青年人生价值观的研究文献并不多，学界对此领域的研究不够深入。 随着工业化和城镇化的快速推进，企业青年已成为我国青年群体中最重要的群体之一，具 有一般青年的性质和特征，因而关于青年人生价值观的研究成果对于企业青年人生价值观 研究都有重要的参考价值。 第一，关于不同时代青年人生价值观的研究。其一，青年人生价值观的研究多见于上 [作者简介]刘俊彦，中国青少年研究中心常务副主任，中国青少年研究会副会长兼秘书长，研究员，主要研究 方向：青年发展与青年工作理论。 何土凤，中国青年政治学院青少系硕士研究生，主要研究方向：青年与青年工作。 [基金项目]中国青少年研究中心2015年财政资助项目“当代企业青年价值观研究”(课题号：QYZXZDKT201502) 阶段性成果。 - 23 - 万方数据 青年发展论坛 2017.3 世纪90年代，这一时期注重从人生价值观的根本问题出发进行研究。张志义（1991）指出， 人生价值观的核心问题是“为什么人”的问题，青年的人生价值观正确与否 , 是直接关系 到青年政治方向的大问题 [1]。 当代中国青年人生价值观的发展划分为两个阶段 :80 年代思考。“人为什么活着”的 形而上的哲学命题，90年代思考“人怎样活得更好”的形而下的哲学命题 [2]。其二，21 世 纪初期注重从新时代背景下青年基本现状这一角度进行研究。罗亚萍（2011）指出，当代 青年价值观在新的时代背景下凸显为多元化倾向，他们注重个性和自我价值的实现，并且 把自身的价值观和社会的发展理性地结合起来，从而表现出一种能动的适应 [3]。同时，她 在对当代青年人生价值观的个人主义意识的分析时指出，当代青年的生活态度正在形成并 趋于理性化，价值观行为上的独特表现