当前高等院校公开招聘工作的问题与对策探析.pdfVIP

2017年7月 延边大学学报(社会科学版) Jul．2017 JournalofYanbian Science) V01．50No．4 第50卷第4期 University(Social 当前高等院校公开招聘工作的问题与对策探析 孙毅，刘艳萍 (天津外国语大学人事处，天津300204) 摘要：作为我国事业单位的重要组成部分，高等院校已经确立和实行了公开招聘制度，实现了招聘工作 的规范化与制度化，促进了教学科研与行政管理队伍整体结构的调整与优化。在实际运行过程中，高等院校的 公开招聘工作还存在着招聘启动时间与信息发布时间相对滞后、招聘信息发布平台单一、应聘人员条件设置脱 离实际、笔试题目偏重理论、结构化面试流于形式等具体问题。积极利用新技术手段与平台、科学分析和细化 招聘岗位工作性质给予区别对待、笔试中增加突出实践性主观题型的比例、引入体现实际工作场景的灵活多样 的面试方式并强化考察环节等具体对策，将有助于这一系列问题的解决。 关键词：高等院校；公开招聘工作；问题；对策 中图分类号：G647 文章编号：1009—3311(2017)04—0121—07 收稿日期：2017一04—22 作者简介：孙毅，天津外国语大学人事处助理研究员。 自2006年1月开始施行《事业单位公开招聘的问题及其成因，进一步探讨完善高等院校公开 人员暂行规定》(人事部令第6号)El3至今，事业单 招聘工作的对策与建议。 位公开招聘制度已经走过了11个年头。在这11 年间，全国各省市在国家政策的基础之上，结合各 一、高等院校公开招聘工作的基本流程 自实际情况相继出台了若干公开招聘工作的实施 办法。①高等院校是我国事业单位的重要组成部 依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人 分，随着有关事业单位公开招聘工作的国家政策 事部令第6号)对事业单位公开招聘程序的一般 与地方规定的实行，高等院校也逐步建立了公开 规定，[11经过多年的实践、探索与完善，我国高等 招聘制度。通过确立和实行公开招聘制度，国内 院校公开招聘工作已经形成了由制定方案、发布 高等院校拓宽了选拔人才的范围与渠道，加快了 信息，到应聘报名、资格审查，经组织考核、体检、 教师队伍与管理队伍的结构调整与优化，推动了 考察，最终公示结果、办理聘用手续的基本流程。 人事管理科学化、制度化与规范化的实现。 整个流程的运作坚持公平、公正、公开的原则。 本文尝试在梳理高等院校公开招聘工作基本 (一)制定招聘方案，发布招聘信息 流程的基础上，结合笔者多年参与实际工作的经 在经过上级主管部门核准的编制范围内，高 验，归纳总结当前高等院校公开招聘工作中存在 等院校根据自身岗位设置空缺的实际情况，制定 ① 位公开招聘工作的组织领导、职责分工、招聘条件与方案的制定、招聘流程、资格审查、招聘考试、体检与考察、公示与聘 用以及纪律与监督等方面工作的内容进行了规定与说明。 · · 121 万方数据 公开招聘工作的实施方案。公开招聘工作实施方 之比应该高于或等于1：3。凡是不符合这一比 案必须含有10项内容，分别是：招聘单位简介