对公益一类地勘事业单位人力资源规划的思考——以北京市S地勘单位为例.pdfVIP

经营管理Management 对公益一类地勘事业单位人力资源规划的思考 ——以北京市S地勘单位为例 ■ 冯 鑫/王蕴平/郭 蕊/王春霞 （北京市水文地质工程地质大队，北京 100195） 摘　要：人力资源规划是人力资源管理的一个基础模块。文章结合人力资源规划的相关理论，以北京市S地勘单 位为分析对象，对其人力资源规划进行了研究。依据其发展战略，对其人力资源规划的现状及其问题进行了系统 分析，在此基础上提出地勘单位人力资源规划改进完善的建议：(1)制定职工晋升计划；(2)建立具有针对性的培训 计划；(3)拓宽人才渠道；(4)完善薪酬激励机制；(5)完善人力资源信息系统，建立人员接替模型。 关键词：地勘行业；人力资源规划 ；S地勘单位 中图分类号：F407.1；F062.1 文献标识码：A 文章编号：1672-6995（2017）08-0064-06 The Idea for Human Resource Planning of Non-Profit Geological Prospecting Institutions — A Case Study of One Geological Prospecting Unit in Beijing FENG Xin, WANG Yunping, GUO Rui, WANG Chunxia (Beijing Institute of Hydrogeology and Engineering Geology, Beijing 100195, China) Abstract: This paper has studied the human resource planning of one geological prospecting unit in Beijing in accordance with the related theories. In the light of development strategy of this unit, this paper is made a systematic analysis of the situation and problems that this unit faces in improving the work of human resource planning. Finally, this paper proposes that the geological prospecting units should make plans for employee promotion, establish a targeted training program, widen talent channel, perfect both salary incentive mechanism and human resources information system, and create personnel replacement model with a view to improve the work of human resource planning. Key words: geological prospecting industry; human resource planning; geological prospecting units 北京市全面贯彻落实《中共中央国务院关于分类 许多人力资源管理实践的成功都依赖于细致的人力资 推进事业单位改革的指导意见》，事业单位 源规划。通过人力资源规划，一个组织能够确定它未 分类改革已完成，北京市S地勘单位被划分为公益一 来所需要的技能组合，以此规划为依据，为其后的招 类。公益一类的定位，意味着单位要专心从事基础 聘、培训和开发实践制定计划。人力资源规划在人才 性、公益性科研项目，薪酬水平将完全受限于工资总