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发电企业社会保险管理工作探析一、企业社会保险管理工作的认识 20世纪80年以来，我国逐步建立和完善了养老、医疗、工伤、生育、失业等五项社会保险制度，打破了建国以来国家对企业职工一切事务大包大揽的现象。企业职工在工作流动、年老退休、因病住院、生育子女等各个方面所对应的政策发生了很大的改变。同时，也诞生了很多新的问题。比如职工调动了要办理什么手续？退休了怎么办？生病了如何报销费用？等等一系列的问题。而这些问题的存在，使得企业必须有专业部门和岗位来负责这一切，职工在在职异动、到年龄正常退休、生育孩子、失业等情况下可以有所依靠，在企业上班期间可以心无旁骛，专心工作。 社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等五个方面。 社会保险管理工作是社会保障工作的一部分。它与商业保险不同。社会保险工作是由国家强制推行的，不具备盈利性质，旨在保证基金收支平衡、略有盈余的基础上，减轻企业负担，保障人民基本生活水平不受影响。同时，国家财政还对社会保险资金提供财务保障。 国家和各级政府专门成立了人力资源和社会保障管理机构，负责国家社会保险政策的建立、各项业务的经办和信息平台的建设等等。 二、社会保险管理工作的重要性 第一，为企业做好管家角色。 社会保险管理工作在我看来，就和管家婆似的，里里外外，生老病死，都沾得上份。做好了这个工作，员工可以安心工作，公司领导也可以省了不少烦心事。 每位员工从入职第一天开始，就与社会保险工作有了千丝万缕的关系。 国家规定，必须给每一个在职员工办理社会保险手续。那么，新进员工首先得把正确无误的身份证信息（比如身份证号等）提供给企业的社会保险管理人员，这样，企业的社会保险管理工作人员就可以为员工建立养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等账号，确立社会保险关系。 员工生孩子了，要报销生孩子的费用。在报销费用之前，员工需要了解相关的政策。生完孩子了，还需要准备准生证、身份证、结婚证、出生医学证明、费用发票等等一些材料。企业的社会保险管理工作人员不但要为员工提供政策咨询，还要收集员工所应提供的所有证明材料。 员工到国家规定的退休年龄该退休了，企业的社会保险管理工作人员就好像是退休人员与社会保险经办机构的一座桥梁。社会保险管理工作人员要与社会保险经办机构联系，把员工的档案送去审查，还要做好员工的思想工作。因为要离开工作了一辈子的岗位，很多人都舍不得。企业的社会保险管理工作人员要协助社会保险经办机构算好退休员工的养老待遇和每年的正常待遇调整，以方便员工能按时按月领到退休后的养老金。当退休人员有疑问的时候，企业的社会保险管理工作人员还必须得做好解释。 人的一生谁也不能保证自己不生病，事实上因为工作和环境的影响，很多员工的身体都处在一种亚健康状态。企业的社会保险管理工作人员在社会保险经办机构的指导下，要为每位在职职工和退休人员建立一个医疗保险账户，每年提供一个建账基数给医疗保险管理信息系统。同时，对于有特殊病种情况的员工要向社会保险经办机构提出申请并提交相关证明材料，以尽快获得批准通过，帮助员工减轻医疗负担。 员工非因工（因病或其他原因死亡）死亡，企业的社会保险管理工作人员须向社会保险经办机构上交死亡证明，及时停止发放其养老金，并及时算好死亡人员的丧葬补助金和供养亲属抚恤金。如果死亡人员是在职的且是因工死亡，那企业的社会保险管理工作人员事情就更多了。从工亡的申请到费用的审批有结果这个过程大概需要半年时间。 另外，随之员工思想观念转变，职工的流动性也不断在增强，调到其他各个电厂甚至出省出系统的每年也不少。企业的社会保险管理工作人员须向社会保险经办机构递交调动通知单以及其他相关材料，把职工的社会保险关系转移到职工的新工作单位。 这些，还不是社会保险管理工作的全部。由此可见，社会保险管理工作极其琐碎和繁杂。而且，现在社会保险工作还是分类管理，即养老、医疗、工伤、生育、失业分块管理。对于职工的各种异动情况，要分别与不同的社会保险管理机构打交道，包括新政策学习、提交材料、办理业务等等。只有设立专人专岗，才能尽快熟悉各种政策，了解各项业务办理程序，才能更快更好的做好这项工作，为职工和领导分忧。 第二，带来的隐形效益不容忽视。 在企业里，社会保险管理工作一半是政策的执行，一半是与钱打交道。社会保险管理工作本身并不带来经济效益，但是只要工作做的扎实，对于耒阳电厂来说，也可以减少成本和树立好的社会形象。 按照国家规定，五种社会保险基金的单位缴纳比例合计起来是30.8%。按照我厂2007年缴费基数5500万计算，应缴纳社会保险基金是1694万。如果按时参加了社会保险并及时缴纳了社会保险基金，不但展示了我们作为一个央企遵纪守法的良好形象，同时也可以避免