五项管理培训170226.pptx

五项管理——影响你一生的五项 感谢您的到来1，请关闭手机或调为静音2，有什么问题，请举手及时提出。我会尽力回答。3，你可以觉得我讲得不好，但你一定要学到东西，因为时间是你的。记住你的目的！4，学习过程中，建议多思考，怎么用到实际中去。行动心态时间学习目标第一项积极心态诚信热情责任感快速乐观理解拼搏决定成功的关键因素在总经理级人物“ＣＥＯ”问卷调查中，有80％的人承认，并非特殊才能使他们达到目前的地位。这些人当中没有一个人在班上是名列前茅的，之所以能达到目前的地位就是凭借态度——积极的态度。 “现在专业知识很容易就可以学到，甚至在网络上就可以学到制造核弹的方法，态度已经成为决定员工价值的关键。” ——台湾飞利浦人力资源中心副总经理林南宏观念决定出路，心态决定命运！心态能力成功1002020001000力克.胡哲天生没有四肢会骑马、打鼓、游泳、足球他能独立完成刷牙、洗头、电脑等需要四肢才能完成的事拥有两个大学学位，是企业总监为人乐观、幽默、坚毅不屈 消极心态的三大根源1、破坏性批评2、自我设限3、不承担责任反思自己身上有多少！3+3修炼3大作风认真快坚守承诺3大准则保证完成任务绝不找借口乐观自信、爱与奉献每天检查一次自己的心态心态评估目 的10分标准0分标准认真高品质第一次做好马虎、投入不够、有缺陷快高效当日事当日毕拖延、无价值创造、浪费时间坚守承诺诚信说到做到虚假、不诚实保证完成任务达成目标100%的目标完成率放弃或不能坚持乐观快乐积极思维悲观失望、抱怨、指责自信有自信接受挑战说“不可能”、怀疑、害怕爱与奉献给予帮助别人索取、自私绝不找借口承担责任不找借口找借口、找理由、受害者感受成功=心态×能力毛主席说过：“路线错了,知识越多越反动.”在成功的路上：心态不好，越有能力越危险小总结态度决定成败，消极的态度没有人会喜欢，管理好自己的态度。能力有高有低，但态度只有0分和100分，保持100分状态。第二项目标管理目标的重要性1、目标产生积极的心态；迷茫的原因： 没有目标 知道的太少目标的重要性2、目标使你看清使命， 产生动力；目标的重要性3、目标使我们有生存的意义和价值；目标的重要性4、目标使我们以结果为导向；目标的重要性5、目标有助我们分清轻重缓急把握重点；目标的重要性6、目标使我们集中精力，把握现在；目标的重要性7、目标能提高激情，有助于评估进展；我们上一阶段做的怎么样？离目标还有多远？好的要坚持，不好的要改掉，这样我们就更容易达到目标！总不能不好的就一直不好，该做的一直不去做总结计划目标的重要性8、目标使人自我完善，永不停步；人生就是不断雕刻自己，打磨自己的过程。想活的更好，就逃不掉！目标的重要性9、目标使人产生信心、勇气、胆量；目标的重要性10、目标使你成为一个成功的人； 人们为什么不设定目标1、害怕失败。2、害怕耻笑。3、不知道目标重要。4、不知道方法。害怕就别出门，处处有失败，处处有耻笑不知道就学人生目标的六大模块事业/工作王 林王 林财富学习健康家庭人际目标如何设定——以终为始终极目标（60岁后）本年目标远期目标（10年）月 目 标中期目标（5年）周 目 标近期目标（1-3年）日 目 标记得目标要包括这六个方面事业/工作财富学习健康家庭人际人生终极目标实现目标设定目标10年远期目标3—5年中期目标近期目标1—3年月、周、日的目标 制定目标五项原则1、一定要 明 确2、要 可 量 化3、要有 挑 战 性4、分为 长期、短期5、要有 时 限目标管理法SMART1：清楚，明确地定义预期目标2：参照标准3：没有任何误解4：所有人都清楚5：统一标准便于衡量1：有清楚的数字标准2：强调表现3：可评估1：对自己提出更高要求2：对业务提出更高要求1：保持积极性2：不太容易，但可实现1：何时完成2：追踪3：回顾4：行动设定目标的步骤：步骤一:提前设定目标、写下来头一天晚上设定明日目标周末设定下周目标月末设定下月目标年末设定明年目标注：保证不偏航的方式，日目标参照周目标，周目标参照月目标，月目标参照年目标，年目标参照终极目标目标体系表（案例）人物：赵峰职务：营销副总年龄：三十二岁公司：实效教育公司人生蓝图表人生终极目标（60岁以后） 事 业（2035年前）1.成为世界一流的企业家、演说家。2.荣获国家颁发的行业最高荣誉称号。3.创造出世界上最有影响力的教育集团。4.公司年产值达到100亿人民币。个人的目标应该还包括 财富、家庭、学习、人际关系、健康等，在此仅以事业及工作作为举例终极人生蓝图表远期目标（10年内）事 业（2017年前）1.推动公司成为亚洲最著名的教育 机构之一。2.实现公司年产值达到50亿人民币.3.成为亚洲最权威的管理专家之一。远期人生蓝图表中期目标（5年内）事 业（2012年7月）1.推动公司年产值达到