事业单位人才公开招聘工作探讨——以长沙市城建档案馆为例 investigating on institution talent open recruitment.pdfVIP

事业单位人才公开招聘工作探讨 一一以长沙市城建档案馆为例 口 李文华 [摘要]事业单位人才公开招聘工作是事业单位用人制度改革的一个新课题，也是一个发展方向， 关系到事业单位的创新和发展，但目前成熟经验和操作方法还非常缺乏。本支以长沙市城建档案馆公开 招聘两名计算机硕士研宄生工作为倒，对基本工作流程进行了探讨，对招聘准备、考试考察和支档管理 等关键问题进行了重点研究论述，对事业单位人事改革，特别是各城建档案馆人才公开招聘工作有一定 的参考价值。 [关键词] 事业单位人才公开招聘 机构改革和人事改革是事 、对招聘准备工作的思考 核心，具体回答为什么要招聘人 业单位改革两个最核心的领域。 才招聘人才做什么?的问题。 通过公开招聘引进人才既有利于 在招聘工作开展之前，一 长沙市城建档案馆对外招聘人才 提高事业单位人才队伍的素质， 定要对为什么要招聘?招聘什么 是因为长沙市2004年率先在全国 增强事业单位的创新能力，也有 人?招聘进来后做什么?等问题 制定《城市地下管线工程档案管 利于杜绝事业单位“进人靠关 进行认真全面的思考。这些问题 理条例》后，地下管线信息化工 系、走后门”、“想要的人进不 既是我们在向上级机关，特别是 程得到高度重视，进展非常之 来、不想要的人挡也挡不住”的 主管机关、编委、人事局报办招 快，总投资3300多万元，至 现象发生。因此，公开招聘已成 聘计划指标时必须说清楚讲明白 2006年底已完成近1000万元投 为事业单位人事改革中人才引进 的，也是我们在向外发布招聘信 资，其目标就是建设长沙市数字 的主要思路和发展方向。但公开 息，回答应聘者咨询时必须说清 城市基础平台，为城建档案工作 招聘应该如何组织?有一些什么关 楚讲明白的，更是我们开展招聘 创新发展开辟新空间，前景非常 键环节和关键问题需要面对和解 工作的目的所在。工作目标不明 令人鼓舞，工程建设采用的是竞 决?这又给我们习惯干旧的用人模 确，或者模棱两可、反反复复， 争性谈判委托外单位开发，馆内 式的人事工作者和相关领导带来新 到具体工作开展时就会打乱仗。 亟缺计算机网络管理和GIS分析 的挑战。公开招聘必须公开、公 准备工作中要拟定的最重要的文 高素质人才。招聘人才就是要尽 平、公正，稍有疏忽就可能招致投 件就是《招聘说明》，主要包括 快接手地下管线信息化工程，把 拆，不仅达不到引进人才的目标， 以下四个方面的内容： 握核心技术，面向系统分析、升 还有可能给单位形象和正常工作开 1、单位基本情况介绍 级开发、日常应用和对外服务拓 展带来负面影响。目前，我国各市 对外招聘人才实际上是～ 展。招聘背景和原因一定要说 城建档案馆正处于事业单位改革的 个单位对外开展宣传活动，展示 透，要让应聘者有“打擂比武， 风口浪尖上，人才引进问题已直接 自身特色和形象的过程。上级机 不是英雄不上台”的感觉。 关系到城建档案工作可持续发展。 关、应聘者都需要了解这个单 3、招聘人才的岗位设置 今年以来，长沙市城建档案馆开展 位，才会同意你开展招聘工作， (目位、人数、职责) 了公开招聘两名计算机硕士研究生 才会让真正的有识之士慕名而 4、招聘人才的基本案件 的工作，招聘过程受到了上级机关 来。因此，单位基本情况介绍～ 这两项是《招聘说明》文