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中日企业文化之比较及其对我国建构中国特色企业文化的启示 摘要 日本作为一个世界上最善于吸取他国经验的国家，也是企业文化理论的最初实践者。日本是一个后起的资本主义国家，在明治维新之前主要受中国传统的儒家文化的影响，在明治维新后，主要受西方新思潮的影响。其二战后的迅猛发展得益于中国传统儒家文化同西方文化中的精华的恰当融合。这些传统文化和民族心理与现代企业管理相结合，就形成了日本特有的管理方式和企业文化特色。崇尚集体主义，信奉热爱劳动的企业价值观，注重行动和实践，突出主体个性，强调尊重人、关心人，建立“以人为中心”的管理模式。日本国土面积相当狭小，各种资源也比较匮乏，二战后经济能发展的如此之快，多年位居世界第二经济强国之列，进入世界五百强的企业也比我国多的现实，跟其科学的企业文化关系密切。为了改进和完善我国的企业文化，我们应该更加深入地学习和借鉴日本企业文化的优长，来改进和完善我国企业的管理。 目录 1.企业文化的渊源与企业文化理论的形成 5 1.1 企业文化的渊源 5 1.2企业文化理论的形成 6 2中日企业文化的生成及特点 8 2.1中国企业文化的形成 8 2.2中国企业文化的特征 8 2.2.1尚未形成主流文化 8 2.2.2政治性与经济性的统一 9 2..2.3目的性与手段性的统一 9 2.3日本企业文化成因及发展历程 9 2.3.1日本企业文化成因 9 2.3.2日本企业文化发展历程 10 2.4日本企业文化的特征 12 2.4.1民族特色突出 12 2.4..2强调“家内和合”的观念 12 2.4.3团队精神 12 2.4.4 创新精神 13 2.4.5人本主义的价值观 13 2.4.6 十分重视经营理念 13 3.中日企业文化的内容比较 14 3.1企业经营思想和管理理念 15 3.1.1以人为本的管理思想和理念 15 3.1.2个体主义与集体主义的价值观 16 3.1.3 经营原则 17 3.1.4忠诚心和道德比较 18 3.2企业管理模式 19 3.2.1中日企业用人制度比较 19 3.2.2 中日企业的分配制度 20 3.3经营方式 21 3.3.1日本式经营的集团主义 21 3.3.2中国企业经营管理的特色 22 3.4 管理方法 22 3.4.1日本的“柔性管理” 22 3.4.2中国的民主管理与思想政治工作 23 4 对构建中国特色的企业文化的启示 24 4.1 观念转变 24 4.1.1树立“以人为本”的理念 24 4.1.2 企业家精神的培养 25 4.1.3团队精神培养 25 4.1.4培养学习和创新意识 25 4.1.5系统全面的观点 26 4.2管理方式 26 4.2.1实行民主经营和管理 26 4.2.2全面培养人才 27 4.2.3创造未来世界市场 27 4.3运营机制 28 4.3.1重点完善企业的内部监督机制 28 4.3.2积极探索和完善激励竞争机制 29 4.3.3产权制度的完善 30 1.企业文化的渊源与企业文化理论的形成 1.1 企业文化的渊源 企业文化就是企业员工在长期的经营实践中逐步创立的、具有一定特色的、相对稳定的共同价值取向、行为准则、经营理念、群体意识、传统习惯和规章制度等的总称，它是支配企业及其职工从事商品生产、商品经营和社会交往的特有的价值观念。企业文化的提出和发展是市场经济发展的必然结果，是社会生产和现代管理的客观要求。企业文化作为一种有意识的企业实践，起始于第二次世界大战后的日本，作为一种企业管理体系，则创建于20世纪80年代初的美国。企业文化理念最早由美国波斯顿大学教授斯坦利.M.戴维斯提出，是20世纪70年代末80年代初提出来的一种特殊管理思想。企业文化起源是由研究70年代以来美日经济发展不平衡而引起的。在战后才30年的日本，其经济发展成了仅次于美国的经济大国。日本经济的迅速崛起，使得一些欧美的经济管理专家、学者纷纷便把日本当作一面镜子，对美国和日本的管理进行比较研究。并对自己以往的管理理论和实践重新进行反思、评论和探索，这样“企业文化”一词被管理界提出并引起了世界性的重视。中国的企业文化，是与中国的改革同步的。1986年，中国开始正式提出“企业文化”这一概念；1988年9月，全国企业文化研讨会在成都召开；1988年末，中国企业文化研讨会在北京成立。在此之后，全国各地企业文化团体相继成立，全国企业文化建设更加蓬勃地发展。 1.2企业文化理论的形成 企业文化理论的形成是以20世纪70年代至80年代美国企业管理界出版的四本书为标志的。它们是《日本企业的管理艺术》、《Z理论》、《企业文化》和《寻求优势——美国最佳公司成功的经验》。这四本书以生动的例证、全新的视角、独特的见解和精辟的论述阐述了企业文化理论发展的各个阶段。首先，70年代末是企业文化理论的萌芽时期。以美国