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“三个依托”推动核心价值观落地生根 　　中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）11-000-01 　　摘要 基地市政管理中心以“宣传教育落地、创建活动载体、企业文化建设”为抓手，持续推进社会主义核心价值观全面落地，使之融入精神文明建设的全过程，入脑入心，成为广大员工行为的价值判断标准，也为企业可持续发展提供精神动力。 　　关键词 依托社会主义核心价值观企业发展 　　一、依托宣传教育引导，强化核心价值观的宣传氛围 　　（一）广泛开展核心价值观的宣传教育 　　一是分层次教育。中心围绕核心价值观，组织开展多层次学习宣传教育，对领导干部、党员、职工提出不同学习要求，使核心价值观不断深入。二是主题教育。各单位在开展主题活动中融入核心价值观，特别是在建国65周年、建党95周年主题活动中，特别强化了社会主义核心价值观这一主题。通过主题教育，使广大员工的潜能得到挖掘，热情得到激发，才智得到发挥、精神面貌得到提升。三是“结合式”教育。围绕生产经营中心工作，举办“践行企业核心价值观、我身边的敬业典范”演讲比赛、“石油梦 市政情”摄影比赛等群众喜闻乐见的文化活动，加深广大员工对社会主核心价值观的理解和认识。 　　（二）整合联动宣传阵地，打造宣传核心价值观的品牌阵地 　　近年来，中心积极探索拓展窗口信息发布阵地的宣传功能，并加强各类宣传阵地的整体联动，将社会主义核心价值观的宣传延伸到每名员工，通过强化企业宣传册、宣传栏、OA系统、中心网站等宣传优势，发挥舆论引导作用，营在良好的舆论环境。 　　（三）运用新媒体传播优势，为培育践行社会主义核心价值观、传播正能量提供新渠道 　　中心积极开展网络文明传播，相继注册开通官方“基地市政管理中心”微信公众号和微博，推送700余条网络信息，关注人数超过了1000人、成为传播时代发展主旋律，凝聚积极向上正能量的重要平台。 　　二、依托创建活动载体，强化核心价值观的渗透力 　　（一）把核心价值观与文明创建相结合 　　中心强化广大员工的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，把爱岗敬业、团结协作等思想观念融入员工的价值观念中，通过不断创新活动载体和形式，把核心价值观的理念与精神文明建设活动的开展相契合，加强思想道德建设，创新创建内容，扩大创建覆盖面。 　　（二）把核心价值观与道德讲堂相结合 　　结合生产经营，在遵循道德讲堂的规范程序和基础上，中心把道德讲堂搬出会议室，走进一线班组，贴近基层员工，以身边的人，说身边的事，受到了职工的欢迎。2012年至今，中心已经举办了20余次道德讲堂，成为油田道德讲堂示范点。 　　（三）把核心价值观与志愿服务相结合 　　中心现有网上注册志愿者600余人，下设党员义务帮扶、困难救助帮扶、青年志愿服务三个小分队。多年来，中心致力于开展“关爱他人、关爱社会、关爱自然”志愿服务活动，相继开展了“志愿者助残”“保护碧水蓝天”“捐助黄河滩区儿童”“春暖油田青年志愿服务大集”等活动27项志愿活动。 　　（四）把核心价值观与典型选树相结合 　　中心始终注重发挥典型引领的示范和辐射效应，坚持评选劳动模范、先进个人、优秀共产党员、建功立业标兵等各类先进典型。通过表彰大会等形式将崇尚先进、创先争优的良好文化仪式固化下来，以榜样的力量影响和激励广大职工见贤思齐，使核心价值观融入职工的精神世界，转化为职工的自觉行动。 　　三、依托企业文化建设，增强核心价值观的感染力 　　（一）以读书活动为载体，让核心价值观深入人心 　　近年来，中心不断在各基层单位、一线班组打造“职工书屋”“图书角”“职工驿站”，为基层配备图书5000余册，配备了桌椅以及书籍、报刊、杂志等学习资料，员工可以在这里自由休息、读书学习。各单位定期组织读书交流活动，读书心得交流座谈会、读书征文活动、文艺作品和影视观摩、主题讲座等。 　　（二）开展文明礼仪实践活动，让核心价值观付诸行动 　　中心从员工日常生活中的具体实践上要求，从文明礼仪、文明餐桌、文明旅游、文明交通、文明家庭等日常细节行为的养成抓起，引导员工知荣辱、讲文明、守礼仪、做表率，倡导百善孝先，诚信为重，把社会主义核心价值观落到实处。 　　（三）强化班组文化建设，让核心价值观推动发展 　　结合企业发展实际，中心加强以爱岗敬业、诚实守信、团结和谐、开拓创新和提升执行力为主要内容的班组文化建设。坚持开展趣味运动会、广场舞比赛、团队拓展训练等有企业特色的团队文化活动，使基层班组的协调力得到加强，凝聚力得到提升；定期举办技能培训、岗位练兵和技术比武，通过一系列行之有效的办法，员工的专业技术、服务水平和执行力大大提高，在勘探局职工技能竞赛中多次取得优异成绩，为油田文明和谐建设作出了突出贡献。 　　四、结语