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关于地勘事业单位薪酬激励体系的分析 　　摘 要：薪酬激励是现代企业运营中影响企业发展的重要因素，良好的薪酬激?罨?制能有效的提高企业的运营效率，降低运营成本。因此，本文首先分析了影响地勘事业单位薪酬激励体系建设的因素，之后就构建完善的薪酬激励体系的策略进行论述，以供参考和借鉴。 　　关键词：地勘；事业单位；薪酬激励；体系 　　近年来，地勘经济改革转型升级，国内地质勘查市场逐步对外开放，地勘行业投资减少，地勘事业单位经济发展面临严峻的挑战和激烈的市场竞争。科学合理的薪酬激励体系的建设，对于地勘事业单位提高企业化管理水平，调动地勘单位员工工作积极性具有非常重要的现实意义。完善地勘单位薪酬激励体系建设，是促进地勘单位更好地适应市场经济，推进地勘事业单位改革，科学发展的重要工作。 　　一、影响地勘事业单位薪酬激励体系建设的因素分析 　　（一）治理结构 　　地勘事业单位治理结构对员工激励方案的设计和完善有着重要影响。在地勘事业单位中，为使各方积极性都能得到充分的发挥，并约束各自的道德风险，这就需要一套科学的制度安排，即选择合理的治理结构，地勘事业单位治理的核心就是激励与约束。一般来说，单位盈利状况越好，越有条件和可能支付员工高额的现金报酬和优越的福利及津贴；而当单位盈利状况不是很乐观时，单位更多偏爱使用风险收入或股票期权。就总体而言，单位盈利状况应与员工报酬呈正相关。 　　（二