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关于加强国有企业思想政治教育实效性几点思索 　　【摘要】思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证。但新形势下，国有企业思想政治教育面临一些新特点、新情况，也存在缺乏实效性等突出问题。如何结合党的群众路线教育实践活动，加强和改进国有企业思想政治工作，提高思想政治教育的实效性，对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展具有十分重要的意义。 【关键词】国有企业；思想政治教育；实效性；群众路线 随着我国社会生活方式、社会组织形式、劳动就业方式的日趋多样化，职工的思维方式和生活方式也随之发生变化。职工思想观念多元多样多变趋势明显，给企业思想政治工作带来了许多新挑战。面对当前国有企业所处的新的经营环境和社会环境。以及企业经营集约化，管理扁平化，效益最大化，服务大众化的趋势，如何增强思想政治教育工作的实效性，才能为企业可持续发展提供坚强有力的思想支撑。 一、当前国有企业思想政治教育存在的主要问题及原因 1、国有企业思想政治教育面临的新形势、新情况、新特点 随着经济社会的发展，特别是国有企业改革的深入，国有企业思想政治工作面临着严峻的挑战和考验。一方面，经济全球化的深入发展，西方发达国家意识形态的渗透，全球思想文化的交通交融交锋一定程度上反映到国有企业思想文化建设中，对思想领域和思想意识产生深刻的影响；另一方面，国有企业开始大规模走出去，职工思想活动的国际性、区域性不断增强。再者，改革进入攻坚阶段，社会发展呈现出许多新的阶段性特征，产业结构升级的约束增多，发展方式转变的风险累加，需要解决的矛盾和问题更加突出，导致出现新矛盾相互交织，长期性和阶段性相互交织，结构性矛盾和非结构性矛盾相互交织，可以预见和难以预见的矛盾相互交织的局面，这些矛盾往往集中反映在国有企业职工的思想政治工作中，职工价值观多元多样多变多动的趋势日趋明显。 2、国有企业思想政治教育存在的主要问题 首先，工作主体不稳定、弱势化。国有企业的深化改革的浪潮下，国有企业对经营管理队伍日益重视，却慢慢弱化思想政治队伍的建设，许多政工部门和人员受到压缩，造成思想政治工作方面力量不足，使政工人员的信心受到打击，一些思政管理人才流失；有些政工人员在工作过程中消极懈怠，使得思想政治工作的开展步履维艰，日益边缘化。其次，工作方式单一、陈旧。国有企业的思想政治工作墨守成规，长期采用单一的内容与方式直接向下级“灌输”思想政治理念，这种单向工作流程，失去了说服性，教育效果差强人意。最后，政治思想工作与经营管理工作不合力。有些国有企业存在政治思想工作部门和经营管理工作部门不团结，各有各的发展思路、队伍和权力，甚至直接闹争权夺利的矛盾，直接影响企业的发展。 二、增强国有企业思想政治教育实效性的有效措施 当前时期，我国企业开展思想政治教育工作一定要注意其工作的与时俱进，争取思想政治教育工作在有效应对其员工的思想政治教育需求及思想政治教育工作的不足之处的前提下获得有效地实施。下面是推动企业提升其思想政治教育工作实效性的几点措施： 1、坚持做好思想疏导，以量化管理来加强正确的思想引导 思想疏导是我党在长期的革命和建设时期做群众工作常用的倚重传统的有效方法，而石英在当前新形势下职工思想和生产经营实际，以检查考评为动力，以养成教育为特征的量化管理不失为一种有效的工作方法。从单签改革的形式来看，职工思想政治工作主要以“三个代表”重要思想、科学发展观以及习近平主席的“群众路线”指导思想教育广大职工群众，提高他们的思想素质，增强对改革的承受能力和参与意识、大局意识和创新意识等良好品质。 企业应该通过组织开展相关的思想交流活动，来引导员工发现自己思想上的不足，帮助员工形成接受思想政治教育的重要意义的积极认知。企业还可以通过将员工的思想政治教育工作与员工的自身工作利益进行有效连接，让员工看到接受思想政治教育工作对于自己的明显利益，以使员工在工作中，能够在利益的驱使下，积极主动地去寻求企业的思想政治教育。 2、“到群众去”开展思想政治工作 党员领导干部要真正把自己当做职工群众的公仆，想职工所想，急职工所急，解职工所忧，办职工所需，最大限度地维护好职工利益。树立务实意识，要自觉深入一线察实情、讲实话、出实招、办实事、求实效，克服浮躁情绪，把心思和目光聚焦在抓落实上，创造出实实在在的工作实绩。树立清廉意识是党员从业为政的职业规范与操守。思想政治工作的对象是人，坚持“以人为本”就是要尊重员工的主人翁地位，尊重他们的权利。坚持“让广大员工共享企业发展成果”的理念，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。开展思想政治工作时，也要考虑到员工的需求，考虑到员工是个体性差异化的存在。开展工作过程中要对员工充分重视、信任、引导