心理契约对和谐劳动关系影响路径-中国社会学网.pdfVIP

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2017-11-25 发布于天津
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心理契约对和谐劳动关系影响路径-中国社会学网

28 1 Vo1. 28 No. 1 第卷第期中国劳动关系学院学报 2014 2 JOUＲNAL OF CHINA INSTITUTE OF INDUSTＲIAL ＲELATIONS Feb. 2014 年月［］劳动关系研究 * 劳、动契约心理契约对和谐劳动关系影响路径 — —— 基于私营企业数据的研究杨晓智，董会 ( 中国劳动关系学院经济管理系，北京 100048) ［］，，摘要劳动契约和心理契约的构建和维护是长期行为贯穿于人力资源管理的各个环节中企业有效地利用人，，。力资源管理工具调节劳动契约和心理契约将对缓和劳资矛盾实现劳动关系和谐起到重要作用［］ ; ; 关键词心理契约劳动契约劳动关系［］F249. 26 ［］A ［］1673 － 2375 (2014)01 － 0016 － 06 中图分类号文献标识码文章编号、，一前言关系相关理论日益丰富心理契约和劳动契约方，，，当前我国正处于社会转型期经济迅速增面的理论也越来越系统其中许多理论都对探讨、。企业和谐劳动关系的影响路径具有重要的指导作长利益分化日益加剧企业和劳动者之间的利，，用。益分化趋势明显以致劳资矛盾不断激化出现、 ( 一) 劳动关系理论概述了如富士康跳楼事件各地方越来越频繁的罢工。， “Labor Ｒelations ” 事件等典型案例要缓和企业劳资矛盾构建企劳动关系起源于英文。马，， “ ，业和谐劳动关系就要充分了解微观环境下企业克思在资本论中指出生产劳动者的概念不。，，劳动关系的影响路径近年来我国私营企业主仅包含劳动者与劳动生产物之间的关系活动与，，，要以劳动合同来协调劳动关系却忽视了对心理效果间的关系而且也包含一种特殊社会的历