从南宁海关的文化体系模型探索政府组织如何加强自身文化建设.pdfVIP

第34卷 第6期 玉林师范学院学报 (哲学社会科学) Vo1．34No．6 生 』 些 OFYULINNORMALUNIVERSITY (PhilosophySoci~Science) 从南宁海关的文化体系模型探索政府 组织如何加强 自身文化建设 口蒙 雷，林诗维，毛 龙 (广西大学，广西 南宁 537000) [摘 要]加强政府组织自身的文化建设，对于发挥政府的职责、功能，推动社会主义文化 繁荣发展具有重要意义。试着分析总结南宁海关近年来文化建设的成效，搭建出一个南宁海关自 身文化建设的体系模型，并从中进一步探讨如何加强政府组织自身的文化建设。 [关键词]南宁海关；文化体系模型；政府组织；文化建设 [中图分类号]G123 [文献标识码]A [文章编号]1004—4671(2013)06—0033—04 个国家需要有文化根基才能长盛不衰。党 享的基本假设的一套模式，这套模式运行 良好，非 一的十七届六中全会提出 “深化文化体制改 常有效，因此他被作为对相关问题的正确的认识、 革，推动社会主义文化大发展大繁荣”。 思维和情感方式授予新来者。” 当前，全国上下各行各业都很重视文化建设，而政 2011年南宁海关提出 “打造西部强关文化”， 府要引领先进文化前进方向，更应注重 自身的文化 建设广大干部职工的 “精神家园、和谐幸福家园、 建设。海关作为国家履行进出境监督管理职能的国 安全家园”的组织文化理念 ，经过几年的发展已经 家机关，主要承担监管、征税、打击走私、统计等 形成了较为成熟的文化系统，在海关内外都取得了 职能 南宁海关是海关总署在广西的直属单位，目 较好的效果和反响。作为一个结构严密的中央垂直 前共有包括防城海关、钦州海关、桂林海关等l3个 领导单位，南宁海关的特色文化工程正是是这个组 隶属海关，在职在编干部2000人左右。近年来南宁 织 “肉体”的 “灵魂”，通过文化的导向、约束、 海关始终坚持 “文化兴关”， 努力铸造既有优 良 凝聚和辐射功能来增强全体干部职工对南宁海关这 的传统底蕴、又有鲜明的时代特征和行业特色的海 个集体的认同感和归宿感，使南宁海关人以更加饱 关文化，从而打造一支 “政治坚强、业务过硬、值 满的精神全身心投入到海关事业建设之中，更好地 得信赖”的准军事化海关纪律部队，努力为国家经 发挥海关的职能作用，为广大进出口企业、国家经 济的发展 “把好 国门、做好服务”。 济发展做好服务。 一 、 南宁海关的组织文化 二、南宁海关的文化体系模型 “组织文化是组织在长期的生产经营和管理实 为更好地理解南宁海关文化的构成，我们试着 践中，由组织管理者倡导，并为广大员工逐渐接受 从宏观、抽象的角度来析出、搭建一个南宁海关的 和认 同形成的以组织价值观为核心的精神文化和行 文化体系的模型。这个体系包括：物质文化、行为 为规范 以及与其相适应的文化表现形式。”u 文化、制度文化和精神文化四个子系统，根据 内容 “一个团体的文化可以被定义为：在解决它的 大致可以分为：精神层、制度层、行为层、物质 外部适应和 内部整合的过程中，基于团体习得的共 层，各个层面是和谐统一、互相渗透的。见下图： [收稿 日期]2013—09-01 [作者简介]蒙雷 (1985~)，广西河池人，广西大学研究生。主要研究方向：公共管理。 33 蒙 雷，林诗维，毛 龙 从南宁海关的文化体系模型探索政府组织如何加强自身文化建设 增长的精神文化需求仍不完全适应。 为把握组织文化发展方向、凝聚力量、激励斗志、 第一、对文化建设的内涵、定位和作用的把握 推动科学发展的精神支柱，使政府公务员能改善思 不准。如仍存在 “文