新准则执行中的重点问题.pptVIP

新会计准则的理念及架构 企业会计准则第18号—所得税 企业会计准则第20号—企业合并 企业会计准则第9号—职工薪酬 会计准则出台的背景 根治会计信息失真的重要途径 参与国际经济一体化进程的客观需要 获得完全市场经济地位的基本要求 适应国际会计趋同的合理选择 新会计准则的理念 一、有助于企业可持续发展 举例： 无形资产 *开发支出资产化 长期投资 *权益法改成本法 资产减值 *准确计量资产价值、防止资产虚增 或有事项 *充分确认预计负债 所得税 新会计准则的理念 二、有助于投资者持续投资 30项确认和计量准则+8项列报准则，要求企业客观、真实地反映企业净资产乃至企业价值增值的可持续性，使投资者通过企业财务报告了解企业的过去、现状，预测企业的未来发展，从而做出投资决策，不断追加投资，促进企业做大做强和资本市场的完善与发展。 新会计准则的框架结构 与国际准则趋同，分为三个层次 第一个层次：基本准则 第二个层次：具体准则+准则指南 第三个层次：解释公告（专家工作组意见） 立足国情，新会计准则属于法律体系 企业会计准则－－企业合并 同一控制下的企业合并 非同一控制下的企业合并 职工薪酬准则执行中的重点难点问题 一、职工的范围 二、非货币性福利 三、辞退福利的确认和计量 职工的范围 与企业订立正式劳动合同的所有人员（含全职、兼职和临时职工）； 企业正式任命的人员（如董事会、监事会和内部审计委员会成员等）； 虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员。 职工的范围—职工薪酬的范围 在职和离职后提供给职工的货币性和非货币性薪酬； 能够量化给职工本人和提供给职工集体享有的福利； 提供给职工本人、配偶、子女或其他被赡养人福利等。 以商业保险形式提供的保险待遇，也属于职工薪酬。 非货币性福利 以自己生产的产品作为福利：按照公允价值根据受益对象计入成本或当期损益。 无偿向职工提供住房或租赁固定资产：按照应计提折旧或应支付租金，根据受益对象计入资产成本或当期损益。 提供给职工整体的非货币性福利，根据受益对象计入成本或当期损益，难以认定受益对象的，计入管理费用。 辞退福利的确认和计量 什么是辞退福利 在职工劳动合同尚未到期前，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿，职工没有选择继续在职的权利 在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职 辞退福利的确认和计量 辞退福利的确认条件 1、企业已经制定正式的解除劳动关系计划（辞退计划），并即将实施。 正式计划指已经董事会或类似机构批准 该计划或建议应当包括： 拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间等。 2、企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议 辞退福利的确认和计量 辞退工作在一年内实施完毕、补偿款项超过一年支付的辞退计划（含内退计划），企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额进行计量，计入当期管理费用。 折现后的金额与实际应支付的辞退福利的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时计入财务费用。 应付辞退福利款项与其折现后金额相差不大的，也可不予折现。 * 购买子公司少数股权的处理 合并财务报表： 子公司净资产 11000 长期股权投资7000（1） 1000（1） 权益法下损益700 （1） 商誉 1640 长期股权投资640 （2） 2200（2） 160 （2） 少数股东权益 1100 * 购买子公司少数股权的处理 合并财务报表抵销分录： 借：子公司所有者权益 11000 商誉 1640 资本公积 160 贷：长期股权投资 11000 未分配利润