广告公司各部门规章制度.docVIP

公司员工管理规范 总 则 为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度 人员录用 新进人员需经公司经理面试或审查合格后，方可上岗，试用期则视个人能力延长或缩短试用时间。 试用人员因品行不良或工作成绩欠佳佳或无故旷工者，随时停止试用，予以辞退。 试用期必须签订试用合同，转正后再签订正式员工合同。 试用人员于报到时，应向行政事业部缴下列表件： ①居民身份证或户口复印件 ②学历证件复印件 ③求职申请表 ④相片一张 考 勤 二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签 三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。 四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。 五、每月事假不得超过两天，超过两天者按实际出勤天数记算工资，病假员工需出示医院病历证明，按照其员工当前日工资标准的50%支付工资。 加班、调休 六、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计算（30分钟以内不计加班工资，不足一小时按半小时计算），节假日加班按平时日工资三倍计算。 七、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。 行为规范 员工应遵守公司的各项规章、公告及通告。 每位员工应维护好公司形象，维护所使用的财产及设备的完整与安全，不得以任何方式，任何理由抵毁公司的企业形象。 男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。 员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、长时间打私人电话。 员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。 各职员办公区域应保持整洁，工作台面上应整齐、清洁、理顺，做到赏心悦目 员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准并办理相关工作移交手续后方可离职。 最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗安全工作。 本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。 奖励和处罚标准 一、奖励 1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励50-100元。 2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100元。 3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。 4、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励50~500元。 二、处罚 1、迟到或早退10分钟以上20分钟内的每次扣罚10元，20分钟以上30分钟内的每次扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双方每次各罚50元。 2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的50%计扣（2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行）。 3、旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职），并停发当月全勤奖。 ４、员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不报，占为己有的；以上情形之一的每次扣罚50元。 ５、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。 ６、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。 财务部管理制度 财务部门是公司的财务管理部门，掌握着公司的财政经济命脉，是支撑公司正常运转的职能管理部门。所以对财务的管理管理尤为重要，更胜于其它部门。 1、财务人员必需更加严格恪守工作职责，遵守财务职业道德。财务人员必须严格遵守作息时间，遵守公司的行政管理制度。违者按照《行政管理制度》处理。财务人员分为会计和出纳，会计管帐，出纳管钱。会计出纳必须每日对好当日的收入支出的帐目，发现问题时及时的查找原因，总经理办公室每月抽时对财务帐目进行核查，发现帐目差错，由会计出纳共同全额赔偿。并追究行政责任。违规20-100元/次 5、财务人员监督每日的报销、购买等支付凭证，有异常及时向上级部门汇报。会计出纳必须熟悉相互的工作内容，一方有事，另一方可以替补。财务的帐目收支凭证必须同时有会计出纳的签名，缺一同时处会计出纳各处10元/次财务人员章必须问明详细的理由，一般情况下都由财务人员亲自盖章。否则 处10元/次造成严重后果承担法律责任。 现金管理制度遵守现金收、支两条线的原则，严禁私自坐支、挪用。不准用任何方式给其它单位或个人套取现金现金发生差错，要及时查明原因，作好记录，按有关规定处理。因工作责任心不强，疏忽、马虎，造成现金丢失、被盗，应追究当事人责任，并赔偿损失。出纳员必须将现金保管，否则丢失由本人负责。因公外出，按出差地点、时间、计算往返旅费，并提前向财会人员提出用款计划，返回后三日内应主动到财会报帐；如不按时报帐结算，财会人有权