2012初级会计考试经济法基础复习资料.docVIP

法的概念 法是由国家制定或认可的，由国家强制力保证实施的，反映统治阶级意志的规范体系。 法律关系主体：公民、机构和组织、国家、外国人和外国社会组织。 法律关系内容： 法律关系内容是指法律关系主体所享有的权利和承担的义务。 法律关系客体：物、非物质财富、行为、人身。 法律事实：地震、洪水、台风、纵火、战争、签发汇票等 我国法律形式：宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治法规、特别行政区法、行政规章、国际条约。 解决经济纠纷的途径：仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼。 仲裁的范围：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的。 下列纠纷不能申请仲裁：关于婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷、劳动争议的仲裁、农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。 仲裁的原则：自愿、公平合理、独立仲裁、一裁终局（人民法院不予受理） 仲裁庭可以由3名或者1名仲裁员组成 3人仲裁应设首席仲裁员。（按多数仲裁员的意见做出裁决） 民事诉讼的范围：公民之间、法人之间、其他组织之间因财产关系和人身关系发生纠纷，可以提起民事诉讼。俩审终审制度 一般诉讼时效为2年最长20年（身体受到伤害赔偿、出售质量未合格的商品、延付拒付租金、寄存财物丢失的为1年。 行政复议的范围：对行政机关做出的警告、罚款、吊销许可证等处罚决定不服的、对限制人身自由冻结财产不服的、对发放抚恤金、社保金等不服的。 劳动合同法 劳动合同法是劳动者和用人单位之间依法确定劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 劳动合同主体：劳动者（需年满16周岁，文艺、体育的等例外）、用人单位。劳动合同法的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 用人单位收取劳动者财物的，处以每人500以上2000以下的罚款。 用人单位应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立合同的，支付两倍的工资（起算时间为满1个月的次日）满1年未签定的视为订立无固定期限劳动合同（满1年之前的需支付双倍工资） 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 应当订立无固定期限劳动合同：1劳动者在该单位连续工作满10年2.连续订立2次固定期限劳动合同。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位 工作年限合并计算。 劳动合同应具备以下条款：用人单位名称、住所、法定代表人，劳动者姓名、住址、身份号码。劳动合同期限，工作内容、工作地点，工作时间和休息休假。 标准工时：每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1天。 加班：每日不超过1小时，特殊原因3小时，每月不超过36小时（特殊原因发生自然灾害等除外） 年假：满1年不满10年的5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天。 工资应以法定货币支付，不得以实物和有价证券代替。 工作日加班付150%工资，休息日加班不能补休的200%，法定休假日的300% 安排加班不支付加班费的劳动部门按应付金额的50%到100%向劳动者加倍赔偿。 劳动者造成损失需要赔偿的：不得扣除超过本月工资的20% 试用期： 合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月。1年以上不满3年的试用期不超过2个月。3年以上及无固定期限合同，试用期不超过6个月。 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本岗位工资的80% 医疗期：实际工作年限10年以下的，在本单位5年以下的3个月，5年以上6个月。 医疗期待遇不得低于最低工资标准的80%，不能解除劳动合同。 劳动合同的解除 劳动者试用期内提前3日通知用人单位，可以解除。劳动者提前30日书面形式通知用人单位的（不能获得补偿） 用人单位提前30日以书面形式或者加付1个月的工资后可以解除。（不能胜任工作、客观情况发生重大变化。）如解除后没有及时支付经济补偿的，应按支付赔偿金额的50%至100%加付赔偿金。 用人单位不能解除劳动合同的情形：从事职业病危害未进行职业健康检查，在本单位患职业病或因公负伤丧失劳动能力，医疗期内、孕期、产期、哺乳期，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 劳动争议的解决：劳动调解、劳动仲裁（申请失效为1年）、劳动诉讼（劳动仲裁不服15日内提起诉讼） 营业税法律制度 营业税是在我国境内提供应税劳务、转让无形资产或销售不动产所取得的营业额为征税对象 交通运输业、建筑业、邮电通信业、文化体育业，税率3% 金融保险业、服务业、销售不动产、转让无形资产，税率5% 娱乐业20% 混合销售行为是在同一项销售业务中向同一个客户收取的 兼营行为是不发生在同一项业务中。 视同销售： 单位或个人将不动产或者土地使用权无偿赠送其他单位和个人 将新建建筑物销售，其所发生的自建行为。 交通运输业：全部价款和价外费用 自建房屋销售的