关于高校毕业生就业见习制度的利弊分析调查报告——基于南京市部分见习基地管理人员、见习生的访谈结果.pdfVIP

Work出＆宙St与ud戢yA业broad 专家视点 关于高校毕业生就业见习制度 的利弊分析调查报告 基于南京市部分见习基地管理人 员 见习生 的访谈结果 ◎傅琳琳 袁 洁 凌金玉 张春兰 南京农业大学社会学系 【摘要】 “就业见习制度 是为了帮助回到原籍的、尚未就业的高校毕业生实现就业而推出的政策。本文通过对见习基地管理人员、见 习生双方的访谈结果进行分析，阐释 “学士后”制度 (即高校毕业生就业见习制度)的利弊，提出一些政策性建议和解决措施，为解决大学 生的就业问题建言献策。 【关键词 】高校毕业生；就业；见习；利弊 2006年3月22日，人事部、教育部等6 其中6名见习单位相关负责人，27名见 累工作经验 ，我们的留用率 已达到了 部委联合发出 《关于建立高校毕业生就、 习人员，这27名见习人员平均分布在三 90％”，而C见习生们也表示 “在见习期 见习制度的通知》 (以下简称 通《知》) 个单位，即每个单位9人，包括3名正在 间受益匪浅，提高了自己对社会的适应 的文件，所谓 “就业见习制度”是为了帮 见习人员，3名见习完成后留用人员，3 性，企业的留用率很高，有70％一80％左 助回到原籍的、尚未就 的高校毕业 实 名见习完成后未留用人员。 右”。从这些访谈材料中，我们不难发 现就业而推出的政策，类似实习制度。相 (2)文献法 现，就业见习制度在提高毕业生社会适 关部门每年将组织没有就业的高校毕业生 本研究在访谈的基础上，查阅了政 应能力，促进毕业生就业方面的确有～ 到基地参加见习，同时为见J高校毕业生 府及相关单位关于见习的最新消息，以 定的作用 。 提供免费就业服务。…为贯彻这一文件精 及一些最新研究成果，以作参考。 2．增进了用人单位对毕业生的了解 ， 神，全国各地各级单位都加大了对就业见 2．调查地点概况 开辟了单位选才用才的新途径 习制度的关注。南京市也出台了 “青年就 作为本研究的调查地点，三个单位 在访谈时，A单位相关负责人表示 业见习培训计划”①，政府对见爿人员进 都于2006年被评为 “江苏省高校毕业生 “见习制度对于我们单位来说一种低成本 行补助，解决其困难。 就业见习示范基地”。 人才招聘方式，由于政府每月为见习生提 但是，在我国高校毕业牛就、f见习 江苏省卫生厅为政府部门的所属单位， 供500元的生活补贴，所以对于我们单位 制度 尚处于起步阶段，政府和企业对这 2006年开始招收见习生，近年来，主要为 来说是十分有利的”。c单位相关负责人 ～ 制度的认识不够统一，见习制度还存 其直属的事业单位 (江苏省人民医院、江 亦表示 “我们单位部门职位安排很多， 在许多问题，同时，目前学术界关于高 苏省中医院、江苏省疾病预防控制中心 3-6个月的见习期使我们对于见习人员 校毕业生就业见习状况的调查研究还十 等)招收见习生，见习人数扩大。 有了一定的了解，在正式签订就业协议时 分有限。本文从见J基地、见习者双方 江苏省产品质量监督检验研究院为 能把他们安排在最适合的位置上”。由此 入手，深入见习基地进行实地 凋研，了 事业单位，2006年开始招收见习生，第 可见，用人单位通过就业见习进一步了解 解见习人员在实际见刊过 中的基本状 一 年招收情况 良好，但近年来情况不尽 了毕业生的知识结构、协作精神、工作态 况，分析就业见习制度的利弊，针对这 人意，见习人数开始收缩。 度、工作能力等方面的综合素质，把最合 些问题