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浅谈基层医疗机构实施绩效考核与绩效工资现状和对策 　　摘 要：通过对辖区内基层医疗机构实施绩效工资和绩效考核的现状分析，结合实际提出对策和建议。 关键词：基层医疗机构 绩效工资 绩效考核 对策 中图分类号：F230 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2013）05-126-02 20l0年以来，根据上级文件精神，我区充分结合当地工作实际，科学测算.严谨论证.及时制定出台了基层医疗卫生机构绩效工资实施方案和绩效考核实施办法。积极转变理念，坚持公益性质和公平、公正原则，围绕“数量、质量、效果和满意度”四项核心内容，全面开展绩效考核工作，努力促进激励性收人分配机制的建立。但在取得阶段性成效的同时，我们也不能否认，在建立激励性收入分配机制过程中，还存在一些困难和问题，亟待研究解决。 一、基层医疗机构实施绩效工资和绩效考核中存在的问题 （一）绩效工资政策存在瓶颈 一是绩效工资总额问题，根据《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见》（人社部发〔2009〕182）文件要求，实施绩效工资后，基层医疗卫生单位不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津补贴或奖金，不得突破核定的工资总量，不得违反规定的程序和办法进行分配。也就是说，年初核定工资总量后，无论单位业务量多大、业务收入多高，工作人员的工资总量都不能增加。二是关于基础性绩效工