创新就业见习制度 促进大学生就业.pdfVIP

2013年 12月 佳 木 斯 大 学 社 会 科 学 学报 Dec．．20l3 第3l卷第6期 JOURNALOFSOCL SCIENCEOFJIAMUSIUNIVERSHY V01．31No．6 创新就业见习制度 促进大学生就业 胡晓兵，王新利，李 晶，王秋菊 (黑龙江八一农置大学．黑龙江 大庆 163319) [摘 要]大学生就业见习是人才培养的重要实践环节，是缓解就业压力、提供生活补助、促进大学生就业的保 障措施。现行就业见习制度缺乏可行的见习规划，存在责任不清、各方积极性不高、岗位技术含量低等问题，制约了 见习效果。因此，从制度创新、模式创新和法律创新来保证就业见习制度，从而促进大学生就业。 [关键词]就业见习；大学生就业；制度创新 [中图分类号]G473．8 文【献标识码]A [文章编号]l0Cr7—9882(2013)06—0148—03 大学生就业难的主要制约因素有高校培养效果、大 环节，是由用人单位在原滋原味的社会现实中为离校未 学生 自身能力和择业观、用人单位选择机制及政府宏观 就业的大学生增强工作技能、历练社会经验而设置的实 政策。我国现行高校培养模式中，对学生专业技能和实 践环节和实战过程，与实习不同的是具有真实性和操作 践经验的培养、历练，是一个比较薄弱的环节。为此我 性。就业见习生从中不仅可获得实战经验 ，而且获得实 们提出创新大学生就业见习体系的制度因素和社会环 战经历，为今后的就业增加重要的砝码。 境。 2011年和2012年，笔者对大庆市200多家用人单位 一 、 就业见习环节的重要性 进行了一次调查，在 “你最注重毕业生哪些素质”问题的 我们认为，创新大学生就业见习机制，既可使大学 选项结果为 “思想素质”占23．2％、“社会实践和工作经 毕业生增强专业技能、丰富实践经验，又可为离校未就 验”占19．6％；在 “你最欢迎的毕业生应具备”选项结果 业毕业生提供生活补助，减轻社会就业压力，促进大学 是 “责任心强”占23．6％、“工作能力强”占24。4％；在 “你 生就业 。 认为大学生毕业生最缺乏的素质是哪些”问题选项结果 许多国家和地区都将就业见习作为促进大学生就 是 “吃苦耐劳”占32％、“责任心”占25．8％、“社会经验” 业的重要措施，就业见习已成为国际社会促进就业的重 占22．7％；在 “你认为大学生之所以就业难是因为什么” 要经验。欧盟促进大学生就业的措施之一就是为其提 问题的选项是 “缺乏实践经验”占42．5％、就业期望值过 供 1—6个月的短期工作经历。英国政府 出台 “国家实 高占21．8％。以上所有数据指向一个共同的问题，就是 习计划”，尚未找到工作的大学毕业生可从事3个月的 大学生的工作能力和实践经验没有达到用人单位满意 带薪实习。在加拿大，毕业生在找到工作之前可以到企 的程度 ，就是说当前高校培养的大学生实践能力没有达 业或政府机关去实习，实习期间用人单位给大学生发放 到社会需求的期望值；另一方面也说明用人单位更加注 相当于正式雇员工资50％一70％的报酬。…1我国在2003 重大学生的社会实践能力。 年就已经开始实施就业见习制度，近十年的实施 已充分 2．就业见习为大学生提供实践经历和必要的生活 证明了就业见习制度是我国大学生就业体制重要的环 保障 节。 从上述调查结果看，用人