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基于对民营企业党建工作机制实践体会与思索 　　近年来，纵观大多数民营企业党组织工作现状，虽然还存在企业领导不够重视、作用发挥不够明显、党建工作不够生动等问题，但民营企业党组织建设逐渐得到全社会的高度关注和认同，人们已开始逐渐意识到有效的党建工作已经成为企业发展的动力之源，甚至在一些民营企业中成为了发展的利器。 那为什么党建工作在一些民营企业中发挥了巨大作用？而在有些企业中却停滞不前，甚至销声匿迹？其实，目前，社会还有一个共识，要办好一个企业，不仅需要良好的外部环境，还要有一个和谐的内部环境，但关键还是“人”的因素，而要让全体员工和企业的目标形成一个共同点，达到心往一处想、劲往一处使的境界，就必须利用好企业的相关资源，党、团、工、妇、武组织的建立和工作的开展，其实对企业来说，就是一种资源，这些资源利用好了，对促进企业发展、建立和谐内部环境十分有利。 而企业党组织需不需要，有没有地位，这和党组织发挥作用的大小有很大关系，归根结底，这与企业是否有一套科学、完善的党组织工作机制，是否具备一些软硬条件有着必然的联系。而这，正是许多民营企业所缺乏和需要的。笔者对所在地区的大中型民营企业党建工作现状做了调查，就此做了深入研究和探寻，并提出了只有“做到一个保证、发挥两个作用、达到三个促进”的工作机制，才能在企业中立足，才能在企业中发挥它应有的作用。 一、要做到一个“保证”