浅议微博在以人为本企业文化建设中作用.docVIP

浅议微博在以人为本企业文化建设中作用 　　摘 要：随着微博的高速发展，企业文化迎来了一个新的时代。微博时代的到来也潜移默化地影响着人力资源工作的各个层面。微博时代，信息发布与微活动，为以人为本企业文化建设提供了有利的渠道。企业可以充分利用微博平台，通过微博招聘、微博培训、微博沟通和微博协调的方式，促进以人为本的企业文化建设。 关键词：微博；以人为本；企业文化 中图分类号：G123 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）33-0206-02 引言 微博：是对微博客的简称，用户在140字内发布信息，这是一个基于用户关系，进行信息分享和传播的平台。现在的微博平台上拥有活跃用户：10万家企业，210万普通达人用户，40万加V认证用户，13 014家媒体等。在企业中，微博的出现不仅改变了信息传播的方式，也使企业中的企业与员工、员工与员工、管理者与员工的关系发生了深刻改变。微博使得员工有了展示自己的新平台，也可以随时随地发表自己对企业的一些看法和感受，也成为了员工宣传企业形象和企业文化理念的新窗口，企业也会通过微博被广泛了解。如何利用好微博这个平台管理企业和员工，通过微博传播建设一个优秀的企业文化，是人力资源管理者面临的一个新课题。 一、微博为企业文化建设提供的有利条件 微博的即时性使得任何信息随时随地地传播到网上去，它的互动性使得相互关注