关于建筑业新生代农民工稳定情况的调研报告.pdfVIP

第 21卷 第4期 天津 市工 会 管理干部 学 院学报 Vo1．21No．4 2013年 12月 JournalofTianjinTradeUnionAdministratox~’College December，2013 关 于 建 筑 业 新 生 代 农 民 工 稳 定 ，I宥况 的 调 研 报 告 天津市总工会城建交通工委课题组 (天津市总工会 天津市 300170) [摘要]建筑业新生代农民工，具有流动较大而欠稳定之特点。从 自身因素说，这是由于 他们希望提高收入、改善工作生活环境、丰富业余生活所致；从外界因素说，是 由于近年建筑行 业用工需求量大、农民工市民化成本高、合同约束力欠强及社会对建筑行业有偏见所致。建议 有关方面从解决政策问题、规范用工单位农民工队伍管理和充分发挥工会职能作用等方面，采 取些实际的解决措施 。 [关键词]建筑业；新生代农民工；稳定 [中图分类号]13426．92 [文献标识码]B [文章编号]1008—8636(2013)04—0045—03 我委所联系的本市建筑单位 ，现有农民工约 人希望企业能在特定时段为其提供无线网络。 22万人，主要来 自河北、河南、山东、安徽、江苏等 三是更关注发展前景。新生代农 民工在挣 省份，其中35岁 以下新生代约 占60％。按照市 钱的同时，对转正、晋升机会更加关注，45．8％受 总重点课题调研工作部署 ，我们近对这一行业新 访者希望今后 留津，或天津家乡两头跑；绝大多 生代农民工稳定情况进行了专题调研 ，现将情况 数愿意接受相关职业培训。 报告如下。 四是流动性较大。调研中我们了解到，在一 一 、 建筑业新生代农民工的特点 个单位不满 1年的，占他们其中的14．4％；1至3 当今建筑业新生代农民工 ，主要具有以下特 年的，占52．9％；4至 l0年的，占22．2％；10年 点。 以上，仅 占10．5％；只有20．6％受访者没有更换 一 是文化和技术水平较高。受访者中本科 过单位；34．4％更换工作达 3次以上。 及以上学历 占5％，大专 13．6％，中专、职校、高中 二、建筑业新生代农民工不稳定的主要原因 35．2％，初中36％，小学及 以下 10．3％，其中六成 新生代农民工之所以流动较大而欠稳定，主 多具有高 中及 以上学历，有技术等级者 占65． 要有 自身因素和外界因素。 1％，高级职称为 13．1％。与老一代农民工相比， 自身因素可分为以下三种情况。 他们文化程度较高，获得信息渠道多，掌握技能 一 是希望提高收入。农 民工进城主要 目的 与接受新事物快，维权意识和法律观念亦较强， 是挣钱，当收入不合其心理预期或低于同行业其 但生活阅历则较浅。 它单位时，便很可能选择跳槽，而具备较高学历 二是对企业管理有更高要求。目前相当一 和具有一定工作技能的人，则可能流向开发企业 部分施工企业，以“包活儿”形式将工程承包给农 或造价咨询公司等单位从事管理工作。 民工，农民工可多劳多得 ，因此 ，相对其它行业， 二是希望改善工作、生活环境。施工单位多 他们收入较高，其消费理念几乎与城市年轻人同 为露天作业，在建筑产业链内最艰苦，其工作、生 步，在吃、住、娱乐等方面要求提出较多，如不少 活环境与制造业、服务业有 明